採用されたと思いますか？ 昨日、経理職の面接に行ってきました。まず始めに作文があり、その後に適性検査、面接という順…

Question

採用されたと思いますか？

昨日、経理職の面接に行ってきました。まず始めに作文があり、その後に適性検査、面接という順番でした。

この会社の経理職の採用人数は１人だけで、面接者は17人と聞いています。（ハローワークの方から）

合同面接ではなく、昨日は私だけでした。

社長が会社の事業内容や経理職の主な仕事内容についてスクリーンを見ながら丁寧に説明して下さいました。

その後の面接でも具体的な待遇の説明や、「給料はいくら希望されてますか？」という、質問もありました。

合同面接ならともかく、１人の面接者にこんなに丁寧に説明してくれるという事は採用枠に入っていると考えてもいいのでしょうか？

そんな事は、普通の事でしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

こんなに丁寧にと思ってるのはご質問者様だけで、向こうにしてみれば大した事ではないのかもしれません。

採用されればいいですね。

Answer 2

貴方は経理経験者？未経験者？
採用は経理責任者？ただの経理事務？
簿記の資格は？

それが書いてないければ判断できないです。

１７人ではなく貴方が１７人目ということでは？
面接をして、何日目かに決定しなければならないから、過去に面接を受けた方は不採用なのかも？

経験者の面接であれば、それほど詳しく説明しないと思いますよ。
支払業務の経験がありますか？
ハイ！
で、その人のレベル、経験が分かります。

給料を聞くというのも？
求人票に明示してあるのだから。

余り期待でkないかも・・・・。

Answer 3

それだけで採用方向とは考えにくいですね。経理という仕事上ある程度の能力をみるために仕事内容は詳しく説明すると思います。でないと対応可能な方か否かの判断が難しいですからね。
中には履歴書を届けただけ？という面接もありますが、それは失礼な企業であり問題外です。

Answer 4

１人の面接者であっても、会社の事業内容や経理職の主な仕事内容について丁寧に説明し、面接でも具体的な待遇の説明や、「給料はいくら希望されてますか？」という質問をするのが、本来の面接のあり方でしょう。

つまり、ご質問者様だけが特別な扱いを受けたのではなく、応募者全ての方に同じ対応をしていると考えるのが普通の考え方であり、それだけで採用枠に入っていると考えるのは、余りにも早計すぎないでしょうか？

採用試験では、過度な過信や期待はしないことが必要です。

幾ら、面接で話が弾んだとしても、最終的な結果が出るまでは、良い結果が出るという保障など何処にも無いのですから、冷静な判断をすることが必要でしょう。