仕事の退職についての質問です。 現在自分は某バイク便にて仕事を【請負契約】として契約し、仕事をしていたのですが、最近事…

Question

仕事の退職についての質問です。
現在自分は某バイク便にて仕事を【請負契約】として契約し、仕事をしていたのですが、最近事故を起こしてしまい、現在休業という形になっています。そこで質問なのですが、雇用契約と委託契約は実質的な仕事の内容によって総合的に判断されると思います。
うちの会社の場合、出勤時間と最低退勤時間(9:00-18:00)が定められており、営業所への出勤が定められております。事実上仕事の手配も拒否はできない状態です。というか誰もしません。
その他バイクなどは会社のバイクを借りることもできますが、基本的に自己負担、源泉徴収もされません。
この場合、契約は【雇用契約】になるのでしょうか？【委託契約】になるのでしょうか？

先日退職(契約解除でしょうか？)を申し出たところ、1ヶ月前に告知してもらわないと退職できないし、すぐに退職する場合は理不尽なので1か月分の働いた給料は払えない、と言われました。

実質的に雇用契約になる場合は、契約期間が定まっているので【労働基準法16条賠償予定の禁止】によって止むを得ない場合は1ヶ月前でなくても退職でき、契約書上賠償金が設定されていても支払いの義務は生じないと思うのですが。
バイクでの事故で恐怖心が根付き、バイクに乗ることへの恐怖を感じる、これは止むを得ない理由となりうるでしょうか？

質問は、

【ある程度制約のある契約が雇用契約になるのか、委託契約になるのか？】

【雇用契約になる場合、給料は払えないと言われた場合、それを法に則って拒否できるのか？】

【バイクへの恐怖心を感じ、バイクでの仕事をすることが難しい、これは止むを得ない理由になりうるのか？】

大まかにこの３つです。

回答をお待ちしております。

Answer 1

やはり下衆な業界で働くとそういう目に合うんですね～！募集してても問い合わせる気にもならなかった！だってどこの馬鹿が「一生懸命勉強して良い学校出てバイク便で頑張るぞ！」って思いますかね？頭の良い経済に精通してる人間が「これからバイク便の時代が来る！」何て言ってますかね？

そんなところで働くあなたが悪い！単純に馬鹿の集まりなのですよ！バイク便は

Answer 2

バイク便会社を複数件渡り歩いて来た者です。残念ながら給料未払／工賃不正事件／不正な給料天引き事件の無かった会社はゼロ件でした。

あなたは完全にバイク便業界のトラップに掛かっています。死ぬまで走り続けるか最後の一ケ月の給料を諦めるしかありません。

合法的に戦うならここで質問するより労働基準局へ行くか弁護士を雇って下さい。

被害者や加害者（会社）の実名を挙げて詳細説明も可能ですが止めておきます。

また下らない事件に巻き込まれるので！