仕事の悩みで相談します。 先月精神科にいき仕事のストレスで鬱になったと言われました・ 仕事に行くのがつらく今月の２０…

Question

仕事の悩みで相談します。
先月精神科にいき仕事のストレスで鬱になったと言われました・
仕事に行くのがつらく今月の２０日で退職すると社長につげ
許可していたたけたのですが…今日パートさんからもうこなくていいからと言われとにかく20日まで籍をおいてから傷病手当てを貰おうと思い社長に事情を説明し休職にしていただきたいと伝えたところ
私が産休代理で入社した有期契約社員だから途中で辞めたら国から援助をもらえないから損害賠償で訴えると言われました…どうしたらいいのかわかりません
どうか助けてください

Answer 1

状況が良くわからないので、細かい話はできませんが、精神科での診断が仕事のストレスと明確なら、労災ではないかと。その場合は解雇に制限がかかり、逆に賠償請求できるくらいのものです。

労災ではなかったとしても、脅迫に近いので、出るところに出られた方が良いでしょう。

警察も手ではありますが、

労働局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html
社労士会
http://www.shakaihokenroumushi.jp/
行政書士会
http://www.gyosei.or.jp/
司法書士会
http://www.shiho-shoshi.or.jp/
日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

というところで相談されてはどうですか？

鬱病であれば、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳と言った支援を受けられますから、市区町村の福祉課に相談を。障害者って言ってるわけではなく、受けられる支援は受けたほうが良いですと言ってるだけです。そのためにそういう公的な支援策が用意されているわけですから。

気になったのは、傷病手当は健康保険の傷病手当金のことでしょうか？
雇用保険にも傷病手当はありますが、まったく別のものです。

それをもらうのに20日まで籍を置くという意味が分かりかねます。20日まで籍を置いたら、4日間の無給での休みが確定するということなんでしょうか？

ちなみに、健康保険の傷病手当金を退職後も受給するには、継続して1年以上加入している必要があります。1日も切れることなく、継続さえしていれば組合、協会が変わっていても構いません。
20日まで籍を置くことで1年に達するとしても、それ以降の休みからの請求でなければ退職後の受給はできないと思います。その他に20日まで籍を置くことに意味を見いだせないです。