アパレルの派遣について。 真剣に悩んでます。 皆様の知恵をおかしください。 もともとアパレルショップ店員の経験者な…

Question

アパレルの派遣について。
真剣に悩んでます。
皆様の知恵をおかしください。
もともとアパレルショップ店員の経験者なんですが、
また大手ブランドのショップに派遣で応募したいんですけど、
高時給なぶん、まっさきに切られるのは派遣バイトだと知りました。
働くなら、自分の経験を生かせるショップ店員がいいし、生活があるので時給は高いといいし…でも一生続けたいので、いきなりきられたら、と思うと不安です。
3ヶ月契約なんですが、契約きられたらどうしようとか思い…
でもここまで自分の条件にあった仕事を逃したくなく…
いざ働けば、時給は他スタッフには内緒で働くことになると言われました。
実際そう簡単に切られてしまうものなんでしょうか？
マネージャーや店長の気分で切られたりもすると聞いたんですが本当なんでしょうか…教えてください。

Answer 1

アパレル派遣をやっているものです。

元々アパレル店員を2年ほど経験し、別会社で派遣として働いております。

派遣先は、大手アパレル会社ですが、人件費の面で契約終了の話が来ることがあります。ですが、その都度、上司が上にかけあってくれています。

そのため、現在も同じ職場で働けています。

また、今のブランドで働いて半年ですが社員のお話をいただいています。

自分の仕事が評価されれば、社員のお話も来るので、とりあえずやってみるのは如何でしょうか？
(*^^*)

Answer 2

大手外資系コレクションブランドで勤務していた者です☆
私のいたブランドも今は派遣はとらなくなりましたが、以前はとっていました。
派遣といっても、よほど仕事が出来ない人だと判断されない限り、大手のブランドであれば３ヶ月で契約を切るなんてことまずないですよ(>_<)
大手はかなり研修にお金をかけてくれるので、３ヶ月で首にしていたら会社が損をしますから…。
ちなみに私のブランドでは、１週間の研修で、お給料とは別に、昼食代、夕食代に、それぞれ5000円、１日で10000円も支給してくれていました。
それに、派遣をとらない方針に変えたときも、派遣の方を正社員として迎え入れていましたよ♪
真面目に働き、ちゃんと数字を残せば会社にとっても必要な存在になるので、派遣かどうかは関係ないです。
ちなみにどうして派遣で応募するのですか？
一つだけ忠告しておきたいのは、派遣は他のスタッフから、あくまで派遣さんとしての扱いを受けると言うことです…。
ボーナスはないし、インセンティブなどの金額も変わってきたり、ブランドによってはそれすらない場合もあります。
皆でお昼のランチに行くときも、先輩たちは「あの人は派遣さんだから…」と誘ってもあげていませんでした。
一番気になったのは、名前ですら呼ばれず、派遣さんと呼ばれていたことです…。
無事入社できても、形見のせまい思いをすることが多いので、やはり正社員での応募をオススメします…(T_T)
あと、せっかくの高級ブランドが社員割引で買えるチャンスでも、派遣さんには適用しませんし…(T_T)

Answer 3

そもそも派遣まで雇うってことは、人不足だし、人も入ってこない、入ってもすぐ辞める、こういうのが一般的な考えで、人件費を考えてクビになるとは考えにくいです
ただ環境が悪い可能性は高いと思うのでそれに耐えれる人が続くんだと思いますよ