建築業界なんですが、いい加減な人間が多いので、採用時の契約に、１か月契約とし、問題がなければ次は３か月契約といったように…

Question

建築業界なんですが、いい加減な人間が多いので、採用時の契約に、１か月契約とし、問題がなければ次は３か月契約といったように、その都度その都度契約を交わすのは賢い方法ですか？？とにかく、問題を起こすやつが多くて、最近は、変にスマホとかで労働について調べられるから、変な知識を振りかざすたちの悪い奴が多いので、こちらも対策を立てたいのですが、、面接では、全然見抜けないんで困ってます。

採用してから、え、こんなややこしいやつだったのってことが毎回あります。２０人に１人くらいはまともな人もいるんですがね。

Answer 1

仰るとおりです。
10分、15分の面接と履歴書見せられて
そいつの人間性を見抜けたら
苦労ないよ、と思います。
こっちは人手が足りなくて困ってる時に・・・。

自分の所は一応、見習い期間だと言って
しばらく様子を見ます。
ここで注意するのは、ただ”見習い”だと言うと
雇われている側が一方的に
試されている印象を受けてしまうため、
一言、「君もこの会社が自分が働くにふさわしいか
判断する期間だからね。」と付け加えておきます。

そうすれば、辞めるやつは辞めるし
いい加減なやつは
こちらもはじけるし。

真面目なだけじゃダメ、という人もいるけど
真面目さが無いやつとは
一緒に仕事はできないと思います。