転職活動について。長文ですが、アドバイスいただきたく思います。 私は昨年12月末で、配偶者の転職が理由により勤めて…

Question

転職活動について。長文ですが、アドバイスいただきたく思います。

私は昨年12月末で、配偶者の転職が理由により勤めていた会社を退職しました。
特定理由に該当するらしく、失業保険はすぐにもらえるそうで、現在１回目の認定日待ちです。

今後の就職先は、また転勤があった時でも働き口が多そうな医療機関での事務を考えていますが、全くの未経験です。
そこで医療事務か調剤事務の勉強をしようかと考えています。

職安からも公共の職業訓練があるようなので、こちらも検討していたところ、未経験でも歓迎の医療機関での会計の求人を見つけました。

資格の勉強せず、この求人にチャレンジしてみるべきなのか、職業訓練に通ってしっかり勉強してから就職すべきか、かなり悩んでおります。

そろそろ子供もほしいという気持ちもあり、何から始めて良いのかわかりません。

求人にすぐ合格するとも限らないし、職業訓練学校の入校にも通るとも限らない。子供もすぐできるかもしれないし、できないかもしれないなど考えると、どうしてよいのかわかりません。

真剣に悩んでいるので、批難中傷はやめてください。

Answer 1

もう少し先を見据えて考えても良いのでは？

というのは、子供が出来るまでとかではなく
子供が出来ても働ける範疇でやりたいと思うのか？
また子供に手が掛からなくなったら働く気はあるのか？

もしその気があれば、今は勉強期間にしても良いと思います。
もちろん働かなくては家計が回らないなら別ですが
そうでないのであれば、長期的投資と考えるのも1つでしょう。

1意見としてでした。

Answer 2

まずは、優先順位を決めてはいかがですか？

すぐに仕事がしたいのか？
将来のことも考えてまずはしっかり資格を取っておきたいのか？
とにかく子供が欲しいのか？

妊娠しても、体調の変化はあっても、すぐに生まれるわけではないですし、
子どもが生まれると資格の勉強も大変かと思うので、
今のうちに資格を取ってしまうのが有効かと、個人的には考えます。

また、未経験歓迎とあっても、医療事務等の資格を持っている人は
あふれるほどいます。むしろ余っているそうです。
経験者＞資格保有未経験者＞未経験者
となるのは必然なので、その求人への募集は得策とは思えません。

長文失礼しました。