職場虐めや学校の虐めで、上司が対処する気ゼロだったり、虐めている生徒が教師のお気に入りか何かで虐められている方が悪い と…

Question

職場虐めや学校の虐めで、上司が対処する気ゼロだったり、虐めている生徒が教師のお気に入りか何かで虐められている方が悪い と判断したら虐めから逃れる手は退職・転校しかありませんか？退職・転校はするが、自分を酷い目に合わせた人間が勝ち逃げするのも嫌なのでした後訴えを起こす
という人はいますか？

Answer 1

会社での虐め＝パワハラです。
パワハラは厚生労働省の定義付けでは、上司から部下に行われるもの
だけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々
な優位性を背景に行われるものとされています。

もし私が被害者なら、簡単に退職するようなことはしません。
「自分を酷い目に合わせた人間が勝ち逃げするのも嫌なのでした後訴えを起こす
という人はいますか？ 」----->私なら訴えます。もちろん退職はしません。

虐め（パワハラ）には証拠を用意して訴える。これが鉄則です。
証拠とは、

①虐め（パワハラ）時のボイスレコーダーや、ICレコーダーによる録音。
②虐め（パワハラ）時の詳細な記録（いつ、どこで、誰に、何を、どうなった、等々
詳しい記録）。
③周りの人の証言
④もしそれが原因で精神疾患（うつ等）になっていたら、主治医の診断書。

以上が虐め（パワハラ）時の4大証拠です。

これを持って労働基準監督署、あるいは労働局に訴えます。そしたら、その加害者
は処罰されるでしょう。会社にいられやすくなります。
だから私は会社を退職しません。

私は絶対、理不尽には負けません。

質問者様、みんなでがんばりましょう。