内定から採用まで

Question

内定から採用まで内定もらったら取り消し何日までできるんですか

Answer 1

内定もらったら、内定通知書と内定承諾書が郵送されてきます。その承諾書にサインして、それを提出するまで、です。

Answer 2

内定取消しとありますので、企業側が内定を取り消す場合と判断しましたが…

内定は、「始期付解約権留保付労働契約」とされる状態であり、企業側が合法的に内定の取り消しを行うには、何日前までではなく、客観的に合理的な理由がなければならず、取り消しも社会通念上相当なものでなければなりません。（労働契約法１６条）

ちなみに、応募者が内定を辞退する場合は、企業側が内定を取り消す場合とは違って、比較的簡単に辞退することが可能ではありますが、民法627条1項に雇用期間に定めの無い雇用契約の場合は、退職を申し出た2週間後に退職することが出来るとされている点から、少なくとも入社日の2週間前迄に申し出ることが必要だと思います…

最終的には、辞退する会社側の対応次第でしょうが、社会人である以上は、入社日の前日に辞退するようなことは避けなければなりませんね…

Answer 3

前職で少々人事をしておりました。

内定の取消し、つまり辞退することに対して、「○日まで」と明確に決められてはいません。
企業によってまちまちだと思います。
なので結論から申しますと、
「内定もらった企業に問い合わせる」。
ということになります。

以下、補足やら何やらを・・・
入社するか辞退するのかを、いつまでに答えればいいのか確認してください。
とはいえ、内定をもらったその場で辞退するのは失礼なので、
「他の企業の選考もありますので、いつまでにお答えすればいいですか」程度のやんわりした質問がいいと思います。

企業側には、入社する人数を早めに把握しておきたいという思惑がありますので、
「この会社は辞退しよう」と思ったら、早めに申し出ましょう。
方法は、メール、電話、手紙などがありますが、オススメはメールか手紙です。
（企業によっては辞退されたくないあまり、色んな手口で丸めこまれてしまうこともあるので・・・）
書き方はネットで「内定辞退 メール」で検索するといろいろ出てきますので。

注意点も書いておきます。
「めんどくさいからと、ほったらかしはだめ！」
辞退するのが言い出しにくく、ずっと先延ばしにする人がいますが、はっきり言って迷惑です。
企業によっては、「入社してくれる」と思いこんでる場合もあります。
必ず「入社する・しない」の意思を伝えてください。

「ギリギリになっての辞退は要注意！」
辞退すると決めたら早めに申し出ましょう。
なぜかというと、内定を出したあと、企業はあなたが入社する準備を進めているからです。
例えば名刺や、制服、ロッカー、デスク、社宅等が挙げられます。
もしこれらのものを準備した後で辞退になった場合、「どうしてくれるんだ」とトラブルになる場合があります。
内定に法的拘束力はないので、違法ではないですが、トラブルは避けたいものです。

いち社会人として、しっかり対応してくださいね。