一流民間企業就職（大手メーカー、保険、銀行、商社等）と国家公務員試験（外務省専門職）はどちらが大変なんですか？ 国家公…

Question

一流民間企業就職（大手メーカー、保険、銀行、商社等）と国家公務員試験（外務省専門職）はどちらが大変なんですか？
国家公務員試験は、民間就職に比べ、筆記試験の配点が高いのを考慮す るとこちらの方が努力が反映されやすいと言うのはあるのでしょうか?
民間企業って、面接が判断の大部分を占めますよね？

補足

公務員と民間併願の方も多いのでしょうか?
それは例えば、外務省専門職試験が第一志望の人だったら、落ちた時の保険として民間も受ける具合なのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

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補足です。

多いかどうかは、その時々によるので、何とも言えません。
試験勉強を始める頃は併願が多くても、民間の就活のピークの時期が、実は受験勉強の最後の詰めの段階だったりします。
そうすると、二兎を追って何とやら、というのが私の周囲の多くの悲劇の事例でしたね。

就職を考える最初の時点で、（東大卒のような方は別にして）どの程度公務員に絞るかをよく考えておく必要はあるでしょう。

外務省がダメなら一流企業というのは、ちょっと贅沢かなぁ～という印象があります。
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個人的な印象からすると、「試験勉強が」得意なら、公務員試験に合格する方が楽なように思います。

外務省専門職の場合は、試験合格≒採用内定ですから、一層、その傾向が強くなるでしょう。

民間企業は、ちょっとしか回りませんでしたが、これだけ大勢の人間の中から、公務員でいえば、
・キャリア
・キャリアに準ずるノンキャリア
・その他大勢のノンキャリア
のカテゴリー別に、応募者一人一人をどう「採点」していたのか、不思議です。

就職する学生側が生涯賃金数億円を期待するのであれば、それに雇用者側負担を加えると、大卒基幹職員の採用は30年以上にわたる「数億円の投資プロジェクト」なのですから、それはそれなりに、印象論ではなく、上司の決裁を取れるだけの「稟議書」にならないと話になりませんから。

そうすると、民間＝面接のように思いがちですが、おそらく、「履歴書」を（例えばどこの大学を、最近はちゃんと一般入試で入ったかどうかなど）計数的に整理し、それで事実上採点がされていて、
・当然合格する人は、その点を確認し、
・はなから不合格の人は、まあ、あとで恨まれない程度に形をつけ、
・個性的で、将来「化けるかもしれない人材」は、面接で多面的に評価する
というぐらいのことだと見込んでおけばよいでしょう。

エントリーシートだけで「ゴメンナサイ」される就活生が多いと言うことが、上記「推測」の傍証ですね。

国家公務員の場合でも、専門職員でなく総合職や一般職の場合は、官庁訪問が有ります。
その際、試験の点数が採用側の有力な「証拠」となることは、当然ですが、逆に言うと、点数が当たり前なので、どうしても特定の役所に入りたいなら、点数にプラスアルファする「面接で分かってもらえる、人間的魅力」が重要ですね。

まとめると、
○公務員は見かけは勉強できればＯＫのようだが、実は面接で分かる「魅力」が最後の決め手として重要
○民間は面接を気合いで乗り切ればＯＫのようだが、実は面接にたどり着けるだけの「計量的に評価可能な実績」が重要
ということで、然るべきハイレベルを狙うなら、民間も公務員も、どちらも大変ですよ。