>職場によく無断欠勤をする人がいます 。 経営者のご親族でしょうか?。 でなければ余程の豪傑、またはbakaじゃないのかしら。 私は、その人の事よりも何という企業だろうか?ですね。
マイペースというか、個性の強い方なのか、それとも、もう別の就職先を見つけて、 「解雇」処分を狙っているかでしょうね、いずれにせよ、確かに非常識な行為 私も、何度か「無断欠勤」がありましたが、連絡が取れない理由を必死に考え、 その場をしのいだ経験があり、人の事あまり言えませんが・・・ ただ、奥さんと、お子さんがいるのはマズイ・・・ちゃんと養う義務がありますね。
「嫁と子供がいるのに」とかは関係ありませんよ。社会人にとって無断欠勤はそれだけで致命的なことです。「よく無断欠勤」と書いていますけど、何度かあるんですか?会社はなんと言っているんでしょうか?普通はクビでしょうけどね。 失礼ながら、そういう人間がクビにならない会社であれば、あなたの会社は「甘い」体質の会社なんでしょうか?どんな理由(精神的な病、非常に仕事ができる、社長と親戚・・・)であれ、会社では許されない行為です。
2つのことが考えられます。 1:無断欠勤に対して罰則がないのでしょうか? 罰則が当ても機能していなければ、他の従業員の方にしめしがつかなくて、違う面で不平不満が出てくると思います。 罰則が機能しているのであれば、厳重な処罰を実施していることを従業員の方(労働組合等)で情報共有しなければならないと思います。 2:うつ病等で会社了解の上で療養中なのでは? うつ病や高機能障害の場合の社会復帰のための方法として、出勤できる体調の時には出勤させて、少しづつ社会適合させていくことがあります。この場合、個人情報に当たるため、ある特定の上司だけがその状況を把握しているということもあります。 何れにしろ、会社の運営側はきちんと対応していると思いますよ。
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