セブンイレブンで息子がクビになりそうです。 指導もなく、突然クビになることはありますか？

Question

セブンイレブンで息子がクビになりそうです。
指導もなく、突然クビになることはありますか？高校一年生の息子が、セブンイレブンのオープニングスタッフとして、初めてのバイトを始めました。
二ヶ月の研修期間後、オープンして一ヶ月になるのですが、今日、店長に呼び出されて、クビを暗に言われたそうです。

理由として、
・コミュニケーションノートというのがあって、それを読んでいないこと（息子はその在り処を知らないそうです。聞かない息子が悪いのですが…）
・レジ打ちの時、商品名を言わない
・品出しをきちんとしない

等を注意されました。レジ打ちの時の商品名を言うことは、他のバイトの子もしていないそうですし、品出しもきちんとやっていたと本人は言います。
本人はやったつもりでも、店長の目からは物足りなかったのかもしれないです。
ですが、そういう理由ならば注意すればいいと思うのですが、いきなりクビはどうなんだろうと思い、質問させて頂きました。
そういうことはコンビニではよくあることなのでしょうか？

私が聞いて一番驚いたのが、息子がシフトに入っているのは、週3回、朝6時から9時の時間帯なのですが、
「〇〇くんがシフトにはいると、売り上げが下がる」
と言われたそうです。この言葉に、息子は酷く傷ついてしまいました。
セブンは店長に、そういう人を傷つけることを言うことを許す会社なのでしょうか？

まだ16歳になったばかりで、初めての社会経験で拙い息子ですので、迷惑をかけることがたくさんあったと思います。そのコンビニで働く高校生は息子だけですので、やはり大学生や主婦の方を入れたくてクビにしたいのかもしれません…。

明日、息子はオーナーとの話し合いをするようです。そこで、恐らく息子の言い分を聞いたうえでクビを宣告されるようです。
しかし、オーナーと店長は夫婦なので、何を言ってももう無駄なような気がします…

息子は傷つきながらも諦めて、次のバイト先を見つけると言いますが、親馬鹿ですが私がどうも釈然としないので、こんなことが許されるのか、こちらで質問をさせて頂きました。

セブンだけでなく、他のコンビニも高校生にはこういう扱いなのかということも、ご存知の方がいらしたらお教え願いたいです。

長々と乱文にて申し訳ありません。
回答、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは。
わたしは、セブンのコンビニで1年間勤めていたことがある高校生です。
自分が働いていたとこは本社からの直営で、厳しかったとおもいます。
ですが、働くまえにきちんと指導もされ、間違ったことも初めから教えていただき、とても働き甲斐があって楽しい職場でした。（いまは受験勉強で辞めましたが。）

コンビニで働く場合、一人前として働くには3ヶ月かかるといわれます。
お話を聞くかぎり、たった2ヶ月の研修期間だけでここまで言われるのであれば、そことは縁がなかったとおもったほうがいいかも知れません。
ある意味辞めれてラッキーとおもったほうがいいです！

コンビニチェーン店はオーナーでその店の雰囲気が決まる気がします。
働きやすいところは、アルバイトひとりひとりに合わせた時間や優遇もきかせてくれるとおもいますので、ちゃんと良いところを見つけて働けたらとおもいます。

そこのセブンのオーナーにとって息子さんが何が足りなかったのか分かりませんが、２ヶ月で満足させるような働きっぷりをするほうがまずムリです。

逆に、高校生で朝６時から働いてた事がすごいとおもいますよ！！
自分は朝が苦手なので尊敬しますww

面接のときだけで、職場の雰囲気が分かるとはおもいませんが、次は明るい良い職場にめぐり合えることを願っています^^
今回のことで気を落とさず頑張ってくださいね！！

長文失礼しました。

Answer 2

セブンイレブンはコンビニチェーンですが
直営店はひと握りしかなく殆どの店舗がFC店舗なので
各店舗の人事関係については
セブンイレブンまたはセブンアンドアイHDは関与していないのです
つまり息子さんのアルバイト先のセブンイレブンはFCの様なので
セブンイレブンがというより店長もしくはFC加盟者が・・・・ということです。
他のコンビニも似たような体制ではありますが
今回お聞きした内容でクビになるといった事は稀有なケースだと思われます
二ヶ月間の研修を経ての上でのお話の様なので尚更だと思います。
何よりコンビニのレジ打ちで商品名を上げられた事は私もありませんし
皆さんも思い返してみればそうではないでしょうか？
今回の件は暗に息子さんが気に入られずこじつけたというように捉えられます
そして
解雇予告期間と解雇予告手当というものが労働基準法で定められてるのはご存知でしょうか？
これは従業員を解雇する場合事前に通知をしなければならないというものです
アルバイト・パートにも適用されます。
その期間については雇用契約時に特別期間を定めていない場合は30日より前
定められている場合は定められた期間です
雇用契約書に期間の記載がなければ30日より前という事になります。
もしもこれを逸脱して解雇する場合は解雇予告手当を雇用主側は支払わなければなりません
例としては以下の通りです
解雇予告が解雇日の３０日以上前の場合は、解雇予告手当てなし
解雇予告が解雇日の１０日前の場合は、解雇予告手当て２０日分以上
解雇予告された日が解雇日の場合は、解雇予告手当て３０日分以上
手当額は1日分＝1日分の労働の平均賃金です
上記は解雇を受け入れる事を前提としていますが
もう一点今回のお話は
聞く限りでは不当解雇に当たると思われます
なので解雇権の濫用（労働基準法18条の２項）不当解雇に抵触していると判断できます
この場合は解雇の取消を要求できます。
もしも解雇を望まないという事であれば一度所管の労働基準監督署へご相談される事をおすすめします

Answer 3

人には向き不向きがあると思います。
親御様は長く生きているので解っているとは思いますが・・・
オープニングから目を付けられていたのかもしれませんので今回はあきらめた方がいいと思います。
そして次は違う業種にチャレンジするのもありだと思います。
どちらかと言えばセブンイレブンは厳しいですよ。

まだ若いですしたくさんいろんな経験を積ませてあげるのも親御さんの務めだと思いますよ。
暖かくそばで見守ってあげてください。

息子さんすごく幸せだと思います。

Answer 4

まぁ向き、不向きがありますからなんとも言えないところですね。ただあなただけの話しを聞いているとおかしな話ですよね。理不尽ではありますが、辞めてくれと言われればおとなしくそうした方がいいです。そんな状況で働いていても何の勉強にもなりません。社会にでるともっと理不尽な思いをさせられますから社会経験として親のあなたから諭してあげて下さい。どこのコンビニや店舗でも同じ様な事があるとは思えません。運が悪かったのかもしれません。