女性社員のお茶汲み

Question

女性社員のお茶汲みうちの職場ではお茶やコーヒーを飲みたい場合は
各自自分で淹れる「完全セルフ体制」が取られています。
しかし数ヶ月前から去年４月に入社した女性新卒社員の１人がよく淹れてくれるようになりました。

その事で、他部署の女性先輩社員から
「新人の女の子にお茶汲みさせるなんて可哀想だ」と俺だけがお叱りを受けます。

・俺が頼んでいる訳でなくて、彼女が自主的に淹れてくれる。
・俺以外にも同じ部署のスタッフ全員分を淹れてくれる。

その事を主張していますが、それでもなぜか俺だけに文句を言います。
（俺は特に役職が就いている訳ではありません）
女性先輩社員は、うちの部署のリーダーや他の社員には何も文句は言いません。

一応、女性新卒社員には「別に気を使う必要はないよ」と伝えましたが、
彼女は「私もお茶が飲みたいので、皆さんの分もついでに淹れています」と返ってきます。
「俺が先輩に怒られるから淹れなくて良い」とは
さすがに悪い気がするので言ってません。

皆様ならどう思いますか？
他部署の人だし、女性先輩社員の文句は放っておけば良いと思いますか？
それとも新卒女性社員のお茶汲みをやんわりと止めさせた方が良いと思いますか？

Answer 1

他部署なんだから放っておけばいいと思いますけど，自分でできることは自分でやって，一人の負担を軽減したほうがいいと思います。
その人に「お茶くみをやめて」じゃなくて「私のは自分でやりたいから入れなくていいです」って言ってやめてもらったほうがいいと思いますよ。
その方が，他の社員さんにもなんやかんや言われなくて済むし。

しかし，その新人さん，「のんびりお茶なんてくんでないで仕事してよ」って陰で言われるんじゃないですか？

これが原因で来年に新卒入ってきたらその人がお茶くみ決定っていう雰囲気になったら，余計に面倒くさいんじゃないですかね。
自分が好きでやってる，っていう人でも「新人なんだし」っていう意識でやってるとしたら，次の人がセルフだからいいじゃんってやらなかったら「図々しい」とか言い出してもめそう・・・。

Answer 2

色々な職場があって、それぞれの職場の慣習に従うことが
大切なのだという事を教えてあげるべきです。
じゃないとその人がもし転職しても同じようなことをして、空気が
読めないっていじめの対象になることだってありえます。
それも可哀そうですよね。

Answer 3

良かれと思ってやったことでも、社内のルールを乱してしまうものであれば注意するべきだと思います。

女性目線で言えば、
・その子だけ気が利くねって可愛がられる。
・他の新人や女性陣も、やった方がいいのかなぁという気分に少なからずなってしまう。
・媚びているように見える。

そんなふうに感じる社員のほうがいけないんじゃないの？って思うかもしれませんが、「完全セルフ体制」というものがあるのですし、またその体制自体に、こういうことを避けるという意味があるのではないかと思います。
ルールを乱すというのはそういうことです。

「気持ちは分かるけど、ルールを乱すのは良くない」と注意してはどうでしょうか。
そんなことは部署のリーダーの仕事ではないと思いますし、直接先輩に言われているのだから、仕事だと割り切って注意してみては？

Answer 4

その新卒女子は気が利くようで実際はまったく気が利かない人です。

厚意はありがたいけど、来年以降の新卒についてはそれが仕事にされてしまうから、大丈夫だよ。

と、それだけ伝えておいてください。

アナタだって、前任者はやってくれたって周囲に言われて雑用させられるの嫌ですよね？