人事担当の方や、就職活動に詳しい方に質問です。

Question

人事担当の方や、就職活動に詳しい方に質問です。近々、合同面接会に参加しようと思っていて、その件で問い合わせの電話をしました。
その際、人事担当の方が席を外されており、折り返し連絡いただけるとの事で連絡先を伝え電話を切りました。

数時間後、折り返し連絡をしていただいたのですが、お手洗いに行っている時で留守電に問い合わせの件での回答をいただきました。
留守電に回答をいただいたので、そのままでも良いかなとも思ったのですが、やはりそれでは失礼なような気がして、こちらから再度担当の方に回答していただいたお礼の電話をし、その時初めて直接お話をさせていただいたのですがとても丁寧で優しい対応をしていただきました。
電話を切る際、面接会が複数日に渡り開催されるので『ちなみに○○さんは、何曜日の何時頃いらっしゃいますか？』と聞かれ、日時を答えると、メモを取ってるような感じで『○日の●時ですね、それでは御待ちしております』と言われました。

① 企業に直接問い合わせの連絡をしたのってマズかったんでしょうか？

② あと、履歴書持参と、会場でエントリーシートの記入があるようなのですが、どちらも志望動機や自己PRってあると思うし、面接の時も同じ内容の事を聞かれると思うのですが、すべて同じ内容のことを記載していいものでしょうか？
それぞれにバラバラだと、的を得ていない人間のように思われがちのような・・・
逆に、伝えたいことがたくさんあると思われるような・・・で少し迷っています

③ プライベートでは、就職活動の時の“売り”になるような趣味を持っていて、自分の記事が冊子に載っているのですが、もちろん言葉でキチンとアピールするつもりですが、自分を売り込む1つの手段としてその冊子を持参して、サラッと『こういう冊子で取り上げられたことがあります』という形で面接の自己PRの時にでも、冊子を持参しようかなと考えているのですが、そればマイナスにとらえられるでしょうか？

たくさんの方の意見をお伺い出来ればいいなと思います。

よろしくお願いします。

補足

追記です

履歴書持参でとの事だったのですが、その際、職務経歴書は持参しなくてもいいものでしょうか？

ご親切な方、教えていただけると大変助かります。

Answer 1

①まずいと思う方がおかしいです。それだけその会社に行きたいという意思の表れととります。
②就職活動をしているうちに考え方が変わってくるのは、逆に自然だと思います。そのようなことを聞かれたら自身を持って答えられれば気にするようなことではありません。
③このあたりが実に幼稚な大学生が多く困っています。語学力には自信があります。コミニュケーション能力は優れています。タフな体力があります。日本の歴史が好きで城巡りをしています。それで、あなたは会社に何が貢献できるの？というより会社の利益に何が結びつくの？と問いたいです。いいですか、面接官は社員です。つまり経営者の経営理念に貢献できないあるいは合致しない人はいくら語学力があっても採用はしないということです。もっと受ける会社のことをしっかり勉強して、自分はこの会社から何を求められているんだろうぐらいは考えていただきたいです。あと最近マスク着用で会社説明会や面接に来る方が実に多いのですが、あれは失礼ですよ。応対してくれている社員は入社すれば全て先輩です。マスクのまま説明を聞いたり質問したりはやめましょう。
時間を指定されたら、５分前には準備完了が常識です。ということは１０分前には行ってトイレで移動中にできた服装の乱れを直すぐらいの余裕がなくてはダメです。

Answer 2

ゴメン、②の質問の趣意を取り違えていたので書き直した。

①全然まずくない。
②ESと面接では大筋で同じことになってるのが普通。
ただ、この質問だと、「志望動機と自己PRの内容が同じでいいか？」とも取れる。
それは、あり得ない。
自己PRは自己PR、志望動機とは全く別もの。

ちなみに、「的を得る」という日本語はない。
「的を射る」が正しい。

③「就職活動の時の“売り”になるような趣味を持っていて」
「サラッと『こういう冊子で取り上げられたことがあります』という形で面接の自己PRの時にでも、冊子を持参しようかなと考えているのですが」
どういう根拠があって、「売りになる」と思ってるのか知らないけど、
ほとんどの場合、世間知らずの学生の思い違いであることの方が多い。

※追記
ん？

新卒じゃなくて中途？
＞履歴書持参でとの事だったのですが、その際、職務経歴書は持参しなくてもいいものでしょうか？

そういう冊子は持っていくのに、職務経歴書を持って行かないって事の方が不自然じゃん。