公務 非常勤職員について 県の管轄する機関の非常勤職員募集についてですが、ハローワークで募集要項を確認すると年度毎更…

Question

公務 非常勤職員について
県の管轄する機関の非常勤職員募集についてですが、ハローワークで募集要項を確認すると年度毎更新で期間の定めは記載がなく育児休業取得実績ありと記載あります。

最長何年まで働けますか。また育児休業取る方もみえるんでしょうか。

また契約満了になった場合、皆さんまた初めから就職活動を始めるのですか？

Answer 1

非常勤職員に応募なさるようですね．

回答ですが，

「年度ごとの更新」とは，基本的には1年契約で特に再任に不適格でなければ再任して契約するという意味です．ただ，非常勤で何年もの間長期に採用する場合，正採用するよう指導されていて再任用する場合でも10年をめどとするなどとする地方自治体が多くあるようです．採用前にあなたが受験する職場に問い合わせるかハローワークを通して確認することをお勧めします．

「育児休業取得実績あり」とは，育児期間中2時間遅く出勤，あるいは2時間早く退勤するといった対応ではありませんか？この場合，8時間勤務のフルタイムでの採用ではなく，6時間のパートタイムでの採用となると思います．フルタイムで働けないことを知っていて採用して毎日2時間の育児休暇を与えると会計検査で指摘されると思います．

ただし，何年も再任用されている場合の出産育児の場合は正規職員と同じ扱いになる可能性があります．これも事前に問い合わせるとよいと思います．

契約満了になったら，普通に就職活動をして再就職しています．非常勤職員は予算と仕事量との調整弁的な役割を担っていますので，再任用の口約束を取り付けていても年度末に契約満了を理由に採用打ち切りされた例を何人も知っています．ふつうは事前に通告があるもので事前に就職活動をすることができます．

ただ，きちんと働いていれば上司に働く希望を相談しておくとほかの部署などを紹介してもらえることもあります．このところ公務員も人件費削減で採用人員を減らしていますが，仕事は増えるばかりなので非常勤職員で穴埋めをしているので，人手は不足しているところです．また，全く知らない人を採用すると，職員の不祥事というリスクも抱えることになるので，仕事ができて不祥事というリスクが少ない人を探しているところでもあります．その点，何年間も非常勤で働いた実績は生きてくるところです．

文面を見ただけでの回答ですので実態と違うところもあると思います．受験前には必ず，受験する職場に問い合わせるかハローワークを通して確認してください．

採用試験，頑張ってくださいね！