産休中の給料について。 会社の就業規則を見ると産前六週と産後八週、産給がとれるようです。その間の給料については10…

Question

産休中の給料について。

会社の就業規則を見ると産前六週と産後八週、産給がとれるようです。その間の給料については100％有給と書いてありました。
この場合給料が産休中も今までどおり基本給分でるということでしょうか？
なかなか上司には聞きづらいことですので知っている方がいらっしゃったら教えて下さい！

Answer 1

＞この場合給料が産休中も今までどおり基本給分でるということでしょうか？

そうです。就業規則というよりも、日本国の法律で決まっています。

Answer 2

会社からは、給料は出ません。健康保険から出産一時金なども出ますから、URLを精査しましょう。
http://syussan.moo.jp/syussanteatekin.html

Answer 3

いい会社ですね。
（法律上は無給扱いの休みでも大丈夫）

就業規則が有給休暇だとうたっているならば、
基本給は支給されます。

ただし、出産手当金は支給されません。
（出産手当金は産休の間が無給だから、支給される手当です。）