派遣の求人に応募し、派遣元で面接を受けたところ、派遣社員ではなく契約社員の試験を受けてみないか。とい

Question

派遣の求人に応募し、派遣元で面接を受けたところ、派遣社員ではなく契約社員の試験を受けてみないか。とい派遣の求人に応募し、派遣元で面接を受けたところ、派遣社員ではなく契約社員の試験を受けてみないか。という話を持ちかけられました。
ちなみにどちらも同じ派遣先で、一部業務請負の部署があるらしく、そこには契約社員、その他の部署には派遣社員として配属しているようです。

私としては、長期で安定して働けるのであれば雇用形態にこだわりはありません。むしろ、安い給料で正社員として働くなら、時間管理もきっちりしている派遣の方がよいのでは？と考えて派遣に応募しました。

今まで正社員としては働いたことはあるのですが、派遣、契約は未経験です。もちろん契約社員として働くには試験をパスしないといけないわけですが、契約社員のメリットってどんなところでしょうか。このまま派遣で働くべきか、契約社員に挑戦するべきか、正直決め兼ねています。

何かよいアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

派遣会社の契約社員として派遣先企業に派遣されて働くということですよね？
だとすれば直接雇用の契約社員とは事情が異なります。(派遣先の正社員になるとかならないとかの問題は発生しない。あくまでも派遣会社との契約形態が異なるのみ。)
私が今働いている会社でそういった事務局がありますが、通常の派遣契約と違う点は、企業との事前面接が無く派遣会社が人選を行っているというくらいで、社内での責任や仕事内容は殆ど派遣と請負(契約社員)は同じです。
上記の部署は管理者以外は全員女性なので人間関係が非常にややこしそうです・・・トイレで悪口＆グチグチ大会は止めて～！
ただ、給与の支給方法が派遣なら時給で交通費無し、契約なら月給で交通費支給(ボーナスは有ったり無かったり)となる可能性が高いです。
派遣会社に支払っている金額から察するに、収入はほぼ同じくらいだと思います。
ちなみに直接雇用の契約社員で働いていたことがありますが、こちらは概して華やかなイメージがある職場が多いですね。
マスコミ、制作、BA、CA、デザイナーなど・・・
仕事は一般の正社員と同程度、かつ低賃金で割に合わない部分があっても希望する人間が多いので成り立っているというか。

Answer 2

契約社員は、いずれは正社員になれる可能性があります。
派遣は、期限を更新、更新、更新を繰り返すだけで、
ちょっと時給があがるだけで。。。

でも、契約は正社員登用制度というのがあり、
１年くらいかな。。頑張って認めてもらえると
正社員にしてもらえます。
もちろん、待遇にはボーナスもつきますし。。

自由に働きたいなら派遣。。期限切れで辞めれるし。。

良さそうなとこで、ずっと働きたいなって思えるなら
契約でいいと思うよ・・・