障害者手帳保有者限定 紹介予定派遣からの直接雇用について 私は発達障害で、精神障害者手帳３級を保有しております。 …

Question

障害者手帳保有者限定 紹介予定派遣からの直接雇用について

私は発達障害で、精神障害者手帳３級を保有しております。

先日、紹介予定派遣からのスタートとなりますが、誰が聞いても知っている企業に内定をもらいました。３０分～４０分程度の面接でした。

約２ヶ月の紹介予定派遣期間を経由して、直接雇用(契約社員)となりますが、直接雇用を前提とした紹介予定派遣、且つ障害者枠では、契約社員になれる確率は高いのでしょうか？どなたかご教示願います。

Answer 1

障害者手帳保有者限定の紹介予定派遣という形式の場合、通常の紹介予定派遣の派遣社員より、圧倒的に高い確率で派遣先企業に直雇用される可能性が有ると言えます。なぜなら、派遣先企業は障害者手帳保有者を直採用する場合の採用基準を高く設定していない事が多いからです。

とは言え、やはり採用の可能性を最も高める要素は2ヶ月の派遣期間中の就労状態だと思われます。また、質問者さん以外にも障害者手帳保有者が派遣されているか、いないかも重要な要素です。質問者さんだけだった場合は、無難に派遣期間をこなせば、様々な要素から考えても、直雇用される可能性は高いと思います。

何とか2ヶ月の派遣期間を乗り切って、是非、直雇用されるスタッフとなって下さい。ガンバッス！

Answer 2

何の為に障害者雇用をするか考えれば、答えは出るよ！
一定割合の障害者雇用が義務付けられているからだよ！
あんたを不採用にしたら、また別の障害者を雇用しなきゃならなくなる、
だから、あんたがよほど酷くなけりゃ、採用されちゃうよ！

Answer 3

内定おめでとうございます。
さて、ご質問の件ですが、こればかりは実際に勤務してみないとはっきりしないでしょう。ただ、障害者枠採用の場合、勤怠やコミュニケーション等に大きな問題が無ければそのまま採用となる可能性は一般求人よりは高いものと考えます。
また、本年4月から法定雇用率の引上げが決定している現状を考えれば、長期にわたり安定して勤務が可能な障害者の雇用ニーズはどの企業でも高くなっていますから、尚のこと可能性は高くなるものと思います。

無責任なことは申し上げられませんが、まずは頑張ってください。