日本生命のサービスサポートスタッフ（パート）から正社員になるには？

Question

日本生命のサービスサポートスタッフ（パート）から正社員になるには？24歳、2012年度卒業予定の就活中の学生の女です。
日本生命のサービスサポートスタッフ（パート）の募集に応募しようと考えています。中途採用です。

縁あって、日本生命でサービスコーディネーター(正社員)として働いておられる方から直接誘われました。
「今若い人を探している。仕事内容はとりあえず三ヶ月は研修をしてもらって保険のことを勉強してもらって、正社員になってからも二年目までは先輩がサポートにつくから大丈夫」と、まるで必ずパートから正社員になれるかのように言われました。(言葉のトリックでしょうか。文にするとそうでもないですが、話している時は絶対なれるから大丈夫！という雰囲気でした)

このご時世、こういう文句は人集めるための宣伝であると思っています。
正社員になれる可能性が限りなく低いのなら、正社員を目指し就活を続けようと思っています。
パートは一日6時間勤務で通勤時間や学校・研修の勉強なども含めると、他にも就活をしながら…というのも無理な気がしてます。
パート採用されて、1月から働き始めたとして学校を卒業する3月末に「やっぱり正社員は無理です」と言われることに怯えています。

●日本生命のサービスサポートスタッフ（パート）から働き初めて正社員登用制度によって、実際にサービスコーディネーター(正社員)になった方はおられるでしょうか？実績はどうなのでしょう？

●それから、正社員になるには何かしらの基準があると思いますが、知っておられる方がいましたら教えて頂きたいです。

(保険の営業は社員から「やりませんか？」誘われやすいこと、採用され一定期間働けば誘った社員に報酬が出ること、営業活動の厳しさ、ノルマ、ノルマ未達成時の解雇、など色々承知しております。)

補足

すみません。補足です。仕事内容は事務ではなく営業です。電話でアポイントをとったあと訪問活動するようです。

Answer 1

サポート内勤のことですか？パートから正社員は、私は、見たこと無いです。また、4月から勤務でなければ、学生の方は採らないと思いますが…お知り合いの方に、躊躇しないで聞いた方が良くないですか？正社員の事務の採用条件は、かなり厳しいと聞いております。地方の国立大クラスでも学科が最低条件を満たす方が、少ないように聞いた事があります。

※補足します。中途採用の事務の正社員も見たこと無いです。保険事務は、特殊なので、対人関係に関わる理解力が必要です。正社員は、優秀な人が多いです。その日に処理と言うか、限られた時間内の処理を要求される過酷な事務です。事務員同士でペチャクチャしているのを見たこと無いです。人の命に関わるので、間違いは、絶対に許され無い厳しさもあります。偏差値で言ったら、営業系の男性は、本人に能力があれば、日東駒専がアンダー？総合職は、アンダーが早慶クラス、東大、京大が普通かな？院卒も結構普通？って感じですかね。中途採用のパートなら、コミュニケーション能力があり、パソコンの基本的な操作が出来る事、高卒ならば、地元の実業高校のトップ高を出て、以前に金融機関に勤務経験がある人が最低条件かな～と見ています。※再度補足します。営業系のパートはありません。ライフプラザの採用なら最初から正社員です。