採用後の服装。 葬儀屋のアルバイトに採用になった友人からの質問されました。 またご教授頂けると幸いです。 …

Question

採用後の服装。

葬儀屋のアルバイトに採用になった友人からの質問されました。

またご教授頂けると幸いです。

近々、契約と研修に初出勤するのですが、これもスーツのほうが無難でしょうか？
それとも私服で十分ですか？
初日ですし、私服ならシャツ、カーディガン、スカート、ぐらいを考えているそうです。

ちなみに制服、靴は支給されます。

考えすぎだとは思うのですが、アルバイトとはいえ葬儀屋は特殊な職業ですし、不安な気持ちも分かるので…。

是非知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
確認したところ、初日に制服を用意してもらえるそうです。
なので、通勤時と契約までの服装に悩んでいるそうです。

やはり無難で落ち着いた私服がベストでしょうか？

Answer 1

制服と靴は正式に契約されてから支給されるのでしょうか？それとも研修時に配られて着るのでしょうかね？

葬儀屋ですので喪服や暗い色合いの地味な私服でよいかと思います。研修もされるということですので喪服やスーツなどの方がいいとは思いますが初日なら私服でいいと思います。

まぁ一番いいのは採用してくれた葬儀屋に研修中の服装はどうすればいいのか聞くことですけどね＾＾；葬儀屋でもお客様と会話はするのでわからないことがあったらとりあえず聞くが一番いいと思います。

[補足を見て]
通勤時まで喪服などだと少々おかしいのでやはり私服ですかね。葬儀屋で着替えられる更衣室などがあるのなら私服でいいと思います。ですが派手な服装で葬儀屋に向かうのはやや失礼かと思いますので落ち着いた服装で行けばよいと思います＾＾

Answer 2

初日とか初日前の事務手続きとかの相談では常々申し上げているのですが、「面接時の服装と同じ」が理想的です。

初日には仕事を教わるべき社員連中との対面・挨拶があり、それまでに制服への着替えを要請されたとしても、仕事が済めばまた出勤時の姿にもなり、そこからまたあれやこれやと雑談の花が咲くかもしれないです。

そのとき、他の人たちの通勤着の様子をうかがえばよく、翌日からはその服装を参考に服装を決めるまでのことで。

「制服があるから」「アルバイトだから」との考え方は置いておき、初日としての新人なりの流儀です。とりあえず無難を考えるなら、面接が採用に至ったその時の服装が一番無難となる話です・・・