副業の禁止について。新店オープンのホームセンター(鳥のマークの)パートに採用されました。

Question

副業の禁止について。新店オープンのホームセンター(鳥のマークの)パートに採用されました。一月中旬オープンなので安心して郵便局の年賀状アルバイトに行くつもりでいたところ、ホームセンターから12月中に二日間の研修にきて欲 しいと言われたのですが、あいにく郵便局のバイトの日だったため、うっかりことことを伝えてしまいました。
しかし副業禁止なので上司に確認しないと対応がわからないと言われてしまいました。（今日はお休みなので後日連絡しますと言われました）
一応休みは郵便局に変更してもらえるので、副業可能かを確認お願いしますと伝えましたが、
この場合許可される可能性は高いでしょうか？
まさか採用取り消しは無いですよね？
最悪郵便局のバイトを断る手段はありますが、一度引き受けたものなので気が引けます。
それとも研修の賃金を辞退してボランティアでお願いすべきでしょうか？
気がかりで眠れないので助言お願いします

補足

郵便局の方は説明会を受けて書類も提出済みで、募集も締め切っている状態なので
辞退はとても申し訳ないです。

Answer 1

ホームセンターは取扱品目が非常に多く、商品知識を蓄えてもらう意味での職務専念要求として、「掛け持ち禁止」にしているケースはわりと多いようです。

が、このケースはオープン前の事前研修ですし、郵便局のバイトはバイトで期間限定でしかなく、後から決まった研修日ということでも「掛け持ち」には当たらない中、ブッキングをどう解決するかのことでいいと思います。

そうしますと、研修は必修参加の態勢をとり、両日の郵便局勤務を拝み倒して休ませていただく（か、時間変更の）お願いをする方針でいかれるのがベストで、年賀状のコアの繁忙期間である12月28日頃～１月３日が研修日なのでもなければ、事前約束になかった臨時の欠勤申し出であるとしても、おそらくは了承されるものと思います。

両方とも辞退に及ぶことなく、最善の可能性を図ってください。なおホームセンターの事前研修は必ずしも有給と限らなく（違法ですが）、質問者さんの方からボランティアの話は絶対に持ちかけることなく、この掛け持ちにあたらない中でのブッキング調整を図っていかれますよう期待します・・・