主人が運輸業に勤めています。 先月は営業所にとって繁忙期で１日の平均勤務時間が14時間ありました。 そ

Question

主人が運輸業に勤めています。
先月は営業所にとって繁忙期で１日の平均勤務時間が14時間ありました。
そ主人が運輸業に勤めています。
先月は営業所にとって繁忙期で１日の平均勤務時間が14時間ありました。
そのうち16時間を越える日があり労働基準法に違反していると支店の総務から
チェックが入りました。総務では本社に報告すると言ったそうですが、所長が
タイムカードの二重打ちをして偽造してしまったそうです。
支店でも本社からの叱責を嫌がり、うやむやにしてしまいました。
でも明らかな違法行為ですよね？
会社の労働組合に訴えても、返って大変なことになるそうです。
主人はこんな会社に嫌気が差して転職を希望していますが、うちの会社に来い
と声をかけてくれている社長さんが元右翼です。転職したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

そういうことって良く聞く話しですがかなりきつそうですね。
元右翼は置いといてどこに行っても問題の内容が変わるだけで
何かしらはあると思いますが。
私自身、何度か転職しましたが、結局
自分が変わる（諦めや流すことです）ことで解決するしかないようです。
運送業も経験しましたが、時間が不規則なのと、うちは母子家庭なので
事故や交通違反などのリスクを考え辞めました。
もちろんご主人と同じ問題もありました。
だけど今勤めているところも同じです。
家のローンや子供の学費、社会的信用を考えると転職は出来ません。
悲しいですが勤務年数や勤務先は社会的な信用につながります。
慎重に考えたほうがよろしいですよ。

Answer 2

運輸業はそんなとこです、労働組合もあてにはなりません、組合費が高い割りに何もしてくれません、監督署に直訴しても何か抜け道があるそうで、相手にしてくれないそうです、（したことありませんが）

Answer 3

まずは労働相談センターに相談して改善できたらいいと思うし、転職先の内面は転職してみないとわからないでしょうね。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1111799779/

Answer 4

転職すべきでなく、違法を積極的に告発することも妥当といえません。

繁忙期は、会社にとっても従業員にとっても「稼ぎ時」「ドル箱」なのであり、
それがなければ今までどおりのお給料、いただけるかどうかすら危ういのです。

確かに違反は違反でも、何から何まで正義を押し通したがために、
いまの生活、台無しになってしまっては何にもなりません。

それでもどうしても許せないなら、労基署等へ告発のうえ、
いままでどおりの生活から、ごくつつましい生活に変わる覚悟で、
（サービス）残業の一切ない穏やかな会社への転職を検討してください。。。。。。