パワハラでの損害賠償について、教えて下さい。

Question

パワハラでの損害賠償について、教えて下さい。約２年半前に会社でパワハラを受け退職しました。

会社は従業員15人程の小さな町工場です。

パワハラの内容は
・無視する
・仕事を与えない
・嘘つき扱いされる
・同僚のいい加減な仕事の責任を押し付ける
・会社全員で退職に追い込もうとする 等の精神的な苦痛と冷遇を受けました。

鬱病、PTSD、パニック障害、不眠症、人間不信になり、
外に出る事も出来ず、電車にも乗れなくなり、
引き篭り状態になって、自殺も考えました。

私にも非は有ります。
会社に行こうとすると、動悸や吐気がして、無断欠勤や遅刻をしました。

それで、知らない間に解雇されていました。
解雇通知も受けていませんし、私も「辞める」とは言っていません。

私も請求しませんでしたが（そんな精神状態では有りませんでした）
会社側も未払賃金も離職票も送ってきませんでした。

私も少し回復して、先日未払賃金と離職票を請求し、
会社側も応じましたが、離職理由が自己都合になっていました。

もう、失業手当の期限は過ぎてますので、
今更失業手当がどうのとか言う気も有りませんが、
やはり会社側の対応に悪意を感じました。

障害者手帳や障害者年金が欲しい訳では有りません。

只、もうすぐ３年の時効が成立してしまう前に、損害賠償を行いたいと思いました。

やはり、障害者手帳があった方が有利なのでしょうか？

敗訴も覚悟しています。

只、このままだと、泣き寝入りの様で納得がいきません。

労働問題に詳しい方、宜しく御願い致します。

Answer 1

パワハラについては、今年になって厚労省の指針が発表されましたが、それでも認定は困難と言うのが実情です。
証拠や、発症との因果関係を客観的に立証できなければ確実に敗訴してしまうでしょう。

しかし、裁判を行う事で吹っ切れる事が有る事も事実です。
弁護士を入れても良いし、それではお金がかかるので、ご自身で学んで闘っても良いでしょう。あとは自身の決断です。

Answer 2

世の中に甘えるんじゃない。
自分がやらなきゃならない責任を自分以外に押しつけている限り、社会には受け入れられないことを認識しておくこと。