解決済み
気持ちは分かりますが、こういう時ほど焦らず、泰然としてなくてはなりません。 あなたにあなたの都合があるように、先方の役員にはもっと都合があります。 また、その企業独自のいろいろな下調べ、そういう可能性もありますから、 ブッキングだけは極力避けられるよう、うまく調整を図ってください。 催促メールは、時期に限らず、出せば「やぶ蛇」の可能性大です。 電話も同様です。 なので、何か追加の質問にかこつけて先方の当初の採用担当者を訪問し、 さりげなく進捗状況も聞き出す、ということでいかがでしょう。。。。。。
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