解決済み
派遣された部署の女性から毎日のようにひとい罵声を浴びてます。 私が派遣された際、前任の派遣さんが辞めたあとで仕事の引き…
派遣された部署の女性から毎日のようにひとい罵声を浴びてます。 私が派遣された際、前任の派遣さんが辞めたあとで仕事の引き続きもなく、私自身事務職が初めてだったこともあり仕事がうまく出来ていないことに先輩（女性）がイライラするようです。 言われたセリフは『ホントあんたバカだよね、頭悪すぎ』『産後のリハビリしてんじゃないよ』『あんたこんなこと出来なくていままで行きてきた価値ないね』とかです。 ちなみに仕事上のミスを注意されるなら納得しますが、体型や普段の生活、性格までも毎日のように全否定セリフを言われ続けてます。 ちなみにこれは派遣されて一ヶ月過ぎてからピークでいま派遣六ヶ月目です。 プライベートでの付き合いもなく私の以前の仕事内容も生活もわからない相手に全否定され続けるのは派遣社員なら当たり前なんでしょうか。 私（31歳以前はずっと同じ会社の営業、結婚出産し派遣社員で初営業事務）先輩（8年いまの会社で営業事務、41歳独身） 派遣されてストレスで7キロ痩せました。 病むまえに辞めたほうがいいのでしょうか。 そしてこういう事を言われてることを上司もしくは派遣担当に伝えたほうがいいのでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
40代兼業主婦です。私自身派遣会社の営業職をしていましたが、 はっきり言って、解決は退職しかないです。 派遣先は派遣会社にとって大事なお客様であり、派遣料金の 不払いなどがない限り、あなたに契約期間を全うしてほしい、 できるなら更新がある限り続けてほしいでしょう。あなたが 辞めたとしたら、交代の派遣社員は自社のみでなく他社にも 声がかかり、競合になることは容易に予想され、結果他社に とられることもなくはないからです。 ですので、私なら6か月も耐えずに、最初の段階ですぐに派遣 会社に連絡し状況はすぐ伝えます。そんな女性はあなただけで なく、理由を見つけては誰にでも当たるでしょうから、人が続かない ポストである可能性は高いです。実際前任者が引き継ぎもなしに 辞めている、ということはそういうことかもしれないのでは？普通は 引き継ぎしてから辞めると思うのです。 そういうことを伝えた上で、今まで問題ないポストであったり、前任者が 他社の派遣社員だったりして派遣会社が状況を把握していない場合、 とてもまともに仕事ができないことをクレームとして伝えます。職場の 上司はおそらく状況を把握しているでしょうが、具体的にあなたとは 雇用関係にないので、機会があったら伝えるという程度です。あなたが 派遣会社に伝えたら、派遣先の上司に通常は話してくれると思います。 私はそういう仕事も営業担当としてしょっちゅうしていましたし。 ただし、こういう問題は解決はないのです。耐えるか辞めるか。私も 派遣会社以外に2社で営業職を経験し、それ以外は営業アシスタントを していますが、営業アシスタントの仕事は営業マンとの相性、また複数の アシスタントがいる場合、その相性が仕事の8割と言ってよいと思います。 私も営業アシスタントを初めて経験したとき、1か月の流れを自分でやって 2か月目には十分仕事を回せていたと思います。いくら引継ぎをしても 自分でやらないとできるようにならないし、やるしかないのです。それを 馴れない間フォローしてくれる空気があるかどうか、最悪その部署での 波長に合わせられるか、くらいです。営業経験がとても生きてくると思い ます。 もしあなたが今後も営業アシスタント、営業事務の仕事をやりたいと思って いるならば、その仕事を覚えてから辞めた方がよいと思います。半年なら そろそろ覚えたのなら、在職しながら就活なさってください。 私も初めての営業アシスタントで重症のパワハラの被害にあいましたが、 必死で就活しました。半年くらい評価されていたのが突然罵倒が始まった のですが、営業アシスタントの仕事をすっかり覚えていたので、その後 営業の仕事を数年やって、今また40代で営業アシスタントを契約社員と してやれています。実際に耐えていたのは3か月くらいですかね～辞めると 決めてからは私はあまりに理不尽に言われたことに対しては、言い返し たりしていました。 ちなみにその私のポストはそのパワハラ上司のせいで人が続かないポストで 社員だったのが派遣社員、それも派遣会社がみんな手を引いてしまい、私の ようなパートになったわけです。ですので派遣社員、パートなど雇用形態に 関係なく起こりうることです。それが派遣社員の場合は直接雇用でないので、 ものを言いにくい、ということはあるかもしれませんね。 私は労働局雇用均等室の助言を得て社長に手紙を書き、社長は個人面談に 応じてくれました。代わって謝罪して下さり辞めずに続けてほしいというのを 断って、自力で示談にしました。お金での解決は複雑な気持ちでしたが、示談 書には「〇〇（上司）が継続的に不愉快な言動をしたことへの謝罪として」と あったので呑み、そのささやかな示談金は去年マンション購入時の諸経費に 入れてやりました。 当時は育児家事全くできずに家では泣いてばかりでしたが、示談の経緯は 当時低学年の子供にも話してあります。現在は同じ職種で2倍の給与を得て いますが、それは自分で解決の幕を引いたからあるのだと思っています。 どうぞあなたの望む解決を整理され、それまでしっかり食べて寝ること。気力 体力をキープなさってください。
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同じく私も言われたことを全部手帳やブログiなど その人が見ないものに書きとめておきます。 手帳もブログも手段としては有効です。 パワハラで訴えるのもいいですが 自分も派遣が終わるのを決めて やらないと無理だと思います。 まずは派遣会社の営業に伝えてみてください。 その女性前科があるので派遣会社の営業さんも 理解してくれると思いますよ。
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私なら言われたことや日にちを全て紙に書き、報告しますね。 上司はアテにならないので、「パワハラ委員会」などに報告します。 ついでに体重も痩せ、心神耗弱で病院に通おうか迷っている、ここまで来たらとことん会社側に請求すると脅しもつけて。 まぁその行動に出るのは、辞めることを覚悟してからのがいいと思います。
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