子育てしながらの働き方について。 現在27歳、一歳の子供がいる正社員です。育児休暇をとりこの夏に復帰しました。正社員で…

Question

子育てしながらの働き方について。
現在27歳、一歳の子供がいる正社員です。育児休暇をとりこの夏に復帰しました。正社員ですが、派遣されている正社員なので出世はありません。時短制度があり、会社の託児所に預けています。
出産前の部署は、営業部門で残業もやりがいもある仕事でしたが、今の部署での仕事は社外とのやりとりもほとんどない補佐業務です。はじめは子どもがいるのに仕事ができる幸せを感じていましたが、最近、仕事も暇で物足りなくて仕方ありません。時短とはいえ就業時間にがっつり仕事がしたいのです。忙しい方がメリハリがつくし、充実感もあり。子どもがいるとどの会社でもそんなかんじなんでしょうか。はじめは子どもの発熱で休んだりもしましたが、いまは風邪も引かず休むことはほとんどありません。単なるワガママかもしれませんが、残業なしフルタイムで部署の異動願いを出すことも検討しています。子どもがいてもキャリアアップをされてきた方の参考例などもあれば知りたいです。ちなみに、主人は単身赴任中、実家の援助はほとんど期待できません。周りに子どものいる友人や先輩も少なく、子育てと仕事について悩んでいます。

Answer 1

復職後に昇格するなど、それなりのキャリアを積みつつ働いているワーキングマザーです。

厳しいことを言いますが、あなたの考えは甘いと思います。
旦那様の助けもご実家の助けも得られない…つまりお子さんに何かあったら自分しかいない状況ですよね？
そこで優先すべきはあなたの仕事の充足度より、お子さんに何かあって急に休んだり帰宅することになってもなるべく迷惑をかけずに済む体制を構築することだと思います。

フルタイムで残業なしのそんな魅力的な部署があるのでしょうか？でしたら異動も良いでしょう。
そうではなく他人は残業するなか自分だけ残業免除してもらうのだとすれば、それは単なる美味しいところ取りであり、あなたが勝手に仕事と育児を両立している自己満足に浸れる環境でしかありません。
同僚はどのように感じるでしょうか？

今は落ち着いていてもこれから冬になればお子さんも再び風邪やら様々な症状を出すかもしれません。その時に責任ある仕事についていて、早退したり急に休めば誰かに迷惑をかけます。子供がいるのだから仕方ない…と考えて、自分の満足のみを優先させるのですか？
病気のお子さんを病児保育に預けたり、病後児保育を利用する覚悟もありますか？
バリバリ仕事をしたいと思う気持ちは結構です。でもあなたにそれをこなすことのできる環境があるとは思えません。
環境が整っていないのに、迷惑をかけることを前提であればこれは同僚にも失礼な話です。

冒頭で書いた通り、私は出産後もキャリアアップしています。でも子供が熱を出しても休んだりしないし、保育園の送迎も全て身内に任せています。子育てという部分についてはやはり欠けている面がある上で、今の私の会社での生活は成り立っています。異動もある職場ゆえに長距離通勤もしていますし、必要なら残業しています。残業時間によっては子供を身内の家に泊まらせたままという日もあります。
仕事も育児も…というのは、言うほど簡単ではありませんよ。

あなたの今の業務は出産前からしたら面白くないのかもしれません。でも、あなた以外に誰も側に駆けつけることができないお子さんのために今は我慢する時なのではないでしょうか。
会社はあなたがその部署から外れてもまわっています。でもお子さんは、あなたなしで勝手に大きくなれますか？
長い会社人生のたった数年です。堪えられませんか？

旦那様が単身赴任から戻ったり、お子さんがもう少し大きくなったら、あなたが本当にしたい仕事をまた志願すれば良いと思います。
面白くない仕事のなかにも、何かを見つけることはできませんか。今まで後方を見たことがなかったならば、どうすれば前線の職員が働きやすいかバックアップすることはできないか？とか、今のあなたのポジションだから考えられることもあると思います。

厳しいことを書きましたが、子育てしながら働くことをもう一度見つめ直して欲しい…と思います。

Answer 2

残業ができない(おそらく休日出勤も×ですよね？)
１才の子どもが居て夫や実家は頼れない

という時点で忙しい部署は無理です。
あなたが休んだときの仕事のフォローは？
最近は病気で休むこともないってまだ復職して半年も経っていないですよね。
風邪とかインフルエンザとか、これからが本番ですよ。
せめてお子さんが小学校へ入学するまで待ってください。
事故とかで入院になったらどうするんですか。付き添い入院は誰がするのでしょう？
仕事に力を入れたいなら、旦那さんがお子さんと暮らすのはいかがですか？
旦那さんに仕事を辞めてもらい、あなたが大黒柱になるのも良いですね。
それは無理と言うなら、お子さんが寝た後に何か作ってあげてはどうですか？服とかおもちゃとか。

私は元SEで出産後復職した先輩も居ましたが、やはり暇な(定時帰り)部署へ異動しましたよ。
現場は無理です。