歩合制は、基本給に関係なく、稼いだ額だけ給料を制限無く与えることができますか？

Question

歩合制は、基本給に関係なく、稼いだ額だけ給料を制限無く与えることができますか？当社では、毎月最低賃金以上を支払う、最低賃金の保証された完全歩合制をしようと考えています。

そこで質問ですが、社員が１億稼げば歩合20%で2000万円となります。基本給は20万円ですが、完全歩合制なので2000万円給料を与えようと思います。

このように基本給に関係なく、歩合制に制限を無く給料を与えることは問題ないのでしょうか？法律に詳しくないたｊめ、恐れ入りますがご教授をお願いいたします。

Answer 1

逓増歩合制で、高率の支給率を成績全体に適用する全額式の「完全歩合制」ですか・・・「タクシー運転手」の多くは完全歩合制です。
「所得税・社会保険」等の問題がクリアすれば、問題無いと思います。

Answer 2

労働者を完全歩合制で働かせる場合、歩合額の上限を設けないことは可能ですが、労働時間に応じて賃金額（最低賃金以上）を保障しなければなりませんから時間当たりの最低保障額を定めておく必要があります（労働基準法２７条）。

余計なお世話かも知れませんが、日本では、完全歩合制にしても、大多数（８０対２０の法則の８０の方）の労働者の労働意欲が向上することはありませんし、会社も一時的に利益が上がることはありますが安定して利益を上げることは難しく、日本ではなじまない制度です。

それよりも、それなりの生活をできる程度の賃金を与え、有給休暇が自由に取れるなど労働基準法等を守り、労いや感謝の言葉をかけ、敬意をもって接し、ワクワクした環境を作ることで、心を満足させた方がよっぽど効果があります。

Answer 3

労使間で歩合の割合、逆に最低保障給（最低賃金）分の稼ぎにも満たない場合の処遇などを定めておけば問題ないと思います。

完全歩合と事なので今月は５００万円利益、次月は３万円とかなる場合もあるので、1年単位で考えて1年で最低１５００万円の利益を出す事などの取り決めは必要ですね。
その上で、1億円の利益を出せばあらかじめ２０％設定なら2000万円の給与と言うのも有りでしょう。