高校生バイト不採用の理由

Question

高校生バイト不採用の理由高校２年、男です。
バイトの面接を３度受けたわけですが、全く受かりません。

高１の時にも3,4度面接を受けに行ったのですが不採用でした。
ここまでくると何か自分に悪い部分があるんじゃないかと思って面接を振り返っても全く思い当たるフシがありません。

基本的にテンションが高いので声も小さくないですし、無表情というわけでもないです。むしろよく笑うくらいです。
面接中に部活の事とか聞かれて話をするわけですが、会話に詰まることもなかったはずです。
(今は部活やってません)

面接時、服装は制服で、髪は少し長いかな？程度、
バイトに行ける曜日も祝日・土可能で、時間帯も飲食関係の一番混みやすい時間帯(6～10時)。

受けても落ちるばかりで、不採用だった店に殴りこみに行きたくなるくらいイライラします。

そもそも高校生バイトで採用、不採用の決定打となるものってなんなんですかね？
採用は運、にしてはあまりにも落ちすぎじゃないですか？不運にもほどがあります。

それとも今は３年間近で時期が悪いんですか・・・？

Answer 1

面接研修等担当する人です。
たぶん、職種は違いますが。

気になった部分をポイントごとに。

＞バイトの面接を３度受けた
＞高１の時にも3,4度面接を受け
ん、、、特に多くはないですよ、、、ね？
むしろ私の感覚としては「たった７回？」くらい。

通常の人員募集では、まず間違いなく「採用者＜不採用者」です。
ウチだと（職種は違うけどね）、多いときは１枠に２０～３０来ます。
この２０人強の中から、
・私が思う
・一番良い人
が、採用です。
１９～２９人は不採用、ということ。

今までのところでは、競合は何人くらいだったのでしょう？
その何人かの中で「１番」になれてましたか？
「悪い人材ではない」という段階なら、他に「いい人材」がいたら不採用です。

労働価値の観点から見て「自分が一番である」と、相手に伝えられましたか？
まずは、このへんからです。

＞不採用だった店に殴りこみに行きたくなるくらいイライラします。
うわ、、、その個性が、隠しきれずに滲み出てるんじゃないですかね。
つーか、たかが７回でそれは、、、（申し訳ないが）未熟すぎ、お子様すぎです。
それが見えたら、まず間違いなく不採用ですよ。
暴力沙汰は、企業体が最も嫌がることのひとつですし、仕事とは根本的に辛抱のいることですから。

＞採用、不採用の決定打となるもの
私は、「信頼度」。
面接時に考えるのは、基本これです。
目の前にいる、その相手、その人は信用するに値する人間なのか。

信頼関係の築ける人間であることが確認できて、その後に諸条件ですね。

まあでも、見る人によって好みは違うので「絶対の方法」は無い。
たぶん、それを求め始めた時点で、見透かされます。

＞不運にもほどがあります。
いや、たかが７回で言いすぎ。

「思い当たるフシがありません」って、一個も？
だとしたら、頭が悪いにも程がある。
それはつまり「労働価値の観点から見て、私は完璧な人間です」って自分で思っているってことですよ。
んなわきゃないでしょう。
そんな人間だったら、学校なんか意味無いですよ。
行かないで起業すればいい。
できないでしょ？
だったら、完璧ではない。

よーーーーく、考えてみ。
自分では髪の毛一筋の差に感じていても、そこを前進させるんですよ。
御自身は「髪一筋の傷」と思っていても、他人から見たら「決定的な傷」かもしれない。

私が文面から感じる一番の問題点は、「自分で自分の不採用理由が見つけられないこと」。
つまり、反省して、成長する力が弱い。
自己反省、自助努力のできない人間は、初期の労働条件が良くても、結果成長せず足手まといになるので私は取りません。

＞３年間近で時期が悪いんですか・・・？
いんや。
労働価値としては、ピークを過ぎて、今下り始めたくらいじゃないですかね。
２年生なら、３年の夏までで約１年は見込める。
この後は下がり続ける。
３年になったら、もっと悪い。

個人的には、「今、他人から、不採用と判断されている」ということは良いことだと思いますよ。
「自力で考える力」が足りていないことを自覚するいい機会です。
自覚できたら、その力を伸ばしましょう。
それができてこそ、７回の不採用が生きてくる。
面接に行ったことも無駄でなくなる。

Answer 2

一度ハロワなどで行っている模擬面接を受けてみて、客観的なアドバイスを受けられては？