どんな小さな会社でも、パートタイマーは有給休暇が取れますか？

Question

どんな小さな会社でも、パートタイマーは有給休暇が取れますか？現在 週５日３６時間、ほぼフルタイムに近い状態でパート勤務です。
勤務先は家族経営の有限会社で、家族３人以外の従業員１２人は全員パートタイマーです。
パートでも、有給休暇を取れると最近知ったのですが、雇い主はいっさい有給休暇の話はしないし、従業員も誰もとりません。
他の従業員は、勤務時間もかなり少ないし、休んだら結局雇い主というよりも同僚に迷惑がかかるためあきらめているようです。
私は、勤務時間数は多いので、社会保険に入れて欲しいところですが、従業員数５００人以下の中小企業では
その義務はないとのことで単なるパートです。
せめて、有給休暇ぐらい欲しいのですが、やはり小さい会社には有給休暇を与える義務はないとかいうような制度はありますか？
誰か従業員が休んでも、代わりの人員を補填するわけでもなく、他の従業員が忙しくなるだけで、雇い主には休んだ人の時給分、人件費が浮くわけで何だか悔しいです。
どなたか教えてください。

Answer 1

あなたは有給休暇を取得できます
こちらに厚生労働省の有給休暇ハンドバックがありますので参考にしてください

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E4%BB%98%E4%B8%8E'

ただし、参考ですが過去半年間で出勤すべき日数の８０％の出勤が必要です
これも書いてありますので参考にしてください

また、社会保険ですがこれも加入が義務ずけられている範疇とおもいますが

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

Answer 2

週３０時間以上もしくは週５日以上の契約であれば、就業半年後に出勤率８割以上あれば１０日間付与されます。
労基法３９条によって、休むことができる権利であり、事業主は拒否できません。前日までに届け出れば有効であり、休めます。欠勤扱いされれば賃金不払いということになります。

Answer 3

契約時に決めた労働時間の８割以上出勤していれば
入社半年後に有給我慢出る筈ですよ。