派遣 退職について ８月から派遣で働いています。現在の契約は１２月末までですが、初回更新時に『来年の７月までは…

Question

派遣 退職について

８月から派遣で働いています。現在の契約は１２月末までですが、初回更新時に『来年の７月までは派遣・８月から契約社員』と言われており、了承しています。

仕事内容は希望通りなのですが、社風・人間関係・飲み会などに疲れてしまいました。

就業先は社員の年齢が非常に若く、ノリが学生のようです。仕事はきちんとしますが、業務中のおしゃべりが多く、ヘラヘラというか、チャラチャラというか…。疲れます。

また、繁忙期を過ぎた為、飲み会が行われるようになりました。その飲み会への参加を強制されます。

普通に飲むだけならいいのですが、学生サークルのコンパのようなノリです。

○一気飲み
飲めない人以外は、必ず一度は一気飲みをさせられます。どこからともなく、一気飲みのコールが起こります。

○ゲーム
景品をかけて、ゲーム大会が行われます。居酒屋内で『垂直跳び大会』『反復横跳び大会』『スクワット大会』『万歩計を体につけてフリフリ大会』など、とにかく騒がしく、はた迷惑です。

大声・振動などで、他の客からクレームがあり、いつも店員さんに怒られます。出入り禁止になった店もあるそうです。

飲み会への参加、一気飲み、ゲーム(迷惑行為)への参加を強制されるのは苦痛以外の何者でもありません。モラルを疑います。嫌で嫌で仕方ありません。

会社側は、私が後に契約社員になることを前提に仕事を任せてくれていますし、派遣会社的にも契約こそ３ヶ月更新であるものの、７月までは就業し、後に契約社員になるものと考えています。

来年７月まで派遣、８月から契約社員という話はありますが、契約書を締結しているのは１２月末までです。来年のことは、あくまでも口約束です。この状態で、１２月末で契約を終了しても問題ないでしょうか？契約満了になりますか？

Answer 1

12月末で契約終了を申し出ても全く問題ありません。ですが、雇用契約書を確認して1ヶ月前の退社希望告知条件が明記されている様であれば、事前告知ギリギリの11月末ぐらいに契約終了を申し出た方が良いかもしれませんね。なぜなら、早めに退職の意向を派遣会社の伝えてしまうと、派遣先企業にも漏れ伝わり、質問者さんの就労に差し障りある状況が発生するかもしれませんのでね。

まぁでも逆に、その事を公言してしまう事により、他の社員らから一定の距離をおかれ、飲み会にも誘われなくなるかもしれませんので、そうなれば、それはそれでＯＫですね。もう、その会社で長期的に働く意思が質問者さんにはないわけですので、退社告知のタイミングは質問者さんの御随意に。ちなみにですが、派遣会社側としては少しでも早く質問者さんの退社意思を確認したいところはあると思います。

また、先の回答者のカテマスさんが、退社の意思表示をしたら、契約期間の早期終了の可能性もあると示唆していますが、心配する事はないですね。派遣会社側も質問者さんを辞めさせるには1ヶ月前告知が必要であり、そうなると質問者さんは会社(派遣)都合退社となります。自社不利益になる様な事を派遣会社は、まずしませんのでね。仮に契約期間の早期終了を命じられたとしても、自己都合から会社都合に退職理由が変わるので、失業保険がすぐに適用されて逆にラッキーとさえ言えますね。

せっかくですから、今回の事を機に派遣ではなく直接雇用の道を模索してみましょう。ガンバッス！

Answer 2

契約満了で終了しても、ご自身から辞めると言ったので自己都合退職です。
紹介予定派遣ではないが見込みが契約社員との事です。お互いの見極め期間なので退職しても差し支えないと言うのか貴方が飲み会に参加拒否すれば社風に合わないで契約終了する話しです。
派遣会社には、社風が合わないので契約社員にはなれない事を相談したらどうですか。
そして、次回の更新は引き受けれないと言う事です。
下手したら契約社員になる気が無いのならと判断され満了前に早期終了する可能性もありますが其れは覚悟したほうが良いです。ただ、貴方が何も言わないのに行き成り辞めると言うと色々突っ込まれるので事前に前振りをしたほうが良いです。