企業による高卒、大卒の採用の仕方

Question

企業による高卒、大卒の採用の仕方僕は三井造船に現場仕事をやる人として就職したいと思っているんですが
疑問があります。

①企業は、人件費を安く済ませて人材を確保したいでしょうから
現場仕事の人だったら、そこまで頭を使う仕事ではなく体力資本なので
大卒と高卒だったら、やはり人件費の安く済む高卒を取りますか？

Answer 1

現場仕事にも多種あります。
どんな仕事にも頭は使いますよ！
＞人件費を安く済ませて人材を確保したいでしょうから
３０％正解。会社に利益をもたらす人材にはそれに見合った給料を支払います。
学卒、高卒は適材適所で割り振りますね。

Answer 2

はい、そうですね。

大卒は総合職（企画職）、高卒は現業職・一般職、であり給与体系が異なります。
高卒を配属している現場に、大卒総合職を配属することはありません。
大卒を現業職（現場作業者）として採用する、という可能性については、詳しく知りませんが、少なくとも三井造船クラスの企業に総合職として採用実績のある大学の場合、貴方を現場作業者を想定して一般職採用することはありません。それは大学と企業との信頼関係にも悪影響となります。

現場では非正規雇用（派遣社員）も多いです。昨今は雇用調整リスク低減のため、非正規雇用率を上げています。

Answer 3

そうなるでしょうね。もっと安くするために派遣、アルバイトを中途採用する可能性も相当あるけどね。

社員→パート降格なんて、よくある話だよ