指導期間（３ヶ月）試験期間６ヶ月での有給休暇について

Question

指導期間（３ヶ月）試験期間６ヶ月での有給休暇について９月から転職し今現在３ヶ月の研修期間で、今後また６ヶ月間の試験期間があります。先日、雇用契約に年休などの記載は一切なく内容に疑問のため、提出してません。（９月１日付で正社員として採用）

試用期間、試験期間（試用期間）は年休はないのでしょうか（法律上）。

補足

指導期間（３ヶ月間は１日の業務の流れをみっちりと指導者と共に仕事する）試験期間は指導者をつけずに業務を行い、
一人でも業務をこなせるかの判断のための期間（試験期間）だと思います。

Answer 1

試用期間中であっても、雇用開始から６ヶ月経過するまで
８割以上出勤すれば、最低年１０日の年休が発生します
就業規則など会社が年休に関する取り決めをしてない場合は
労働基準法で定められているとおり、雇用開始から６ヶ月間は
年休がなく、休んだ場合は欠勤（無給）となります

Answer 2

試用期間じゃなくて？

指導期間・試験期間ってのが何を意味するのか分からんけど、
年次有給休暇の付与は、雇い入れの日から6か月後から。
それが法律。

企業側が前倒しで6か月を待たずに付与するのは可能だけど。