これって退職予告？？

Question

これって退職予告？？先日、11月に入籍するのに引っ越しと公的手続きに2日ほどお休みをいただく話を事務所長にしました。
すると、今朝になって私に「事務員の女の子が産休を3月半ばからとることになったからそれまでに新しい事務員を入れるので、その女性に事務を引き継いでほしいと言われました。いつ来るかは未定だけど忙しくなる12月前には入れるつもりだから。」と言うのです。

彼女の仕事ではなく、私の仕事を引き継ぐように言われたので？？と思い、事務所長に「あの・・・仕事内容はどのあたりまでその方に伝えたらいいのですか？私はその間は仕事に来ますけど・・・」と言うと嫌な顔をして「結婚するんでしょ？そのために休みをとるんだよね。別に無理に働かなくてもいいと前に話したのは忘れたのかな？事務員の女の子は産休に入るからその間、別の女の子に君の仕事を任せることにしたんや。うちは三人も女性は必要裕ないし。君はもう40半ばだろ？せっかく結婚するんだしご主人の扶養に入れてもらったら？」と言うので「それってどういう意味なんでしょうか？」と言ったら「自分で考えて答えを出しなさい。同じことは言わない。うちは三人も女性はいらないから。」と言ってお客さんの所に行くと出て行きました。

産休って・・・。いきなりビックリです。彼女はこの24日から数日休むそうです。多分、流産を気にしての大事をとっと有給です。
私は15年勤めた正社員。彼女は去年中途入社した正社員。なのに結婚することを黙っていてしかも、条件がいい事務所と知った瞬間入籍するので休み下さい！と1週間の有給消化・翌年の夏は新婚旅行で土日をはさみ2週間の有給消化・お盆休み（公休）と夏休みを兼ねて10日間の有給消化でもうマイナス状態です。
なのにこんどは産休？！に加え、大事をとっての週2日勤務を年内はするそうです。その間、私は彼女の仕事と新しい子に私の仕事を引き継ぐ段取り・・・。

これって私に辞めるように言ってますよね？どうしてわたしが解雇予告？？こういうのはスルーでいいですか？なんか色々言うと余計に嫌われる気がして。。。

Answer 1

事務所長は主様に辞めてといわんばかりですね。

スルーが良いと思います。露骨に来たら、労働基準監督局（署）に相談ですよ。或は、「相談しますよ、私は働き続けますよ」と言えば良いだけです。

年齢からして（他の理由もあるかも知れないですが）、辞めて欲しいとずっと思っていたみたいですね。そんなたわごとに負けてはいけないです。

がんばって！

Answer 2

う～ん。携わってる業務内容の重要度と保険じゃないのかなと思いました。
今、産休で休んでる女の子の代わりは、特に誰か教えなくても出来るような内容なんじゃないでしょうか？
でも勤続１５年の質問者様の業務は違うんじゃないですか？質問者様が急に辞めたり、産休育休入ったとしても、代わりに、その休みがちの女の子が責任もって任せられる仕事ですか・・・？（私は違うのではないかと思います）
質問者様が万が一にも辞める（妊娠）ということになってから、急に人を入れたりしても 間に合わないし、会社にも支障出まくると思えば・・・そろそろ後継者（保険）を会社が考えてもおかしくないと思いますよ。

理想は、私の仕事がもう一人の子もできて、もう一人の子の仕事は私もできるだと思うんですけど。
事務に限らず、営業とかでも、人事配置考えるとき、会社って少なからずそういうこと考えてやってますよ。Ａさんの仕事は、Ｂさん、最悪、上司ができないと困ります。あと、たまに仕事を独占したがる人もいるけど（質問者様が今思ってるような不安もあってね） ある程度の年齢いくと、会社としてはその人から、どうやってその仕事を引き剥がすかタイミングみることもありますよ。
仕事を共有・教えられない人って、実は会社の癌だったりします。