臨時職員の仕事について相談させてください。 現在臨時職員として勤務していますが、同期の臨時職員が仕事を独占して私に関与…

Question

臨時職員の仕事について相談させてください。

現在臨時職員として勤務していますが、同期の臨時職員が仕事を独占して私に関与できないようにしてきて困っております。

臨時なので自分のしごとというものがありませんし、仕切ったりることは本来できません。
しかし、その人は図々しいので掃除や自分が嫌いな仕事は私に押し付け、自分は目立つような仕事ばかり選んで、独占します、、

なので私が仕事がなくなってしまいます。
並みのある仕事なので手が空いてしまい辛いですが、本来私がやるべき仕事は、今その人が独占しているものを二人でやるということのはずです。

上司にも相談しましたが、ほっとけとか気にするな、仕事探して回すから気にしないで自分のことをやってていいよといわれ解決しません。

その人にみんな文句を言えません。29歳の子持ちで図々しく、要領だけはいいのでいつも負けてしまい雑用とか掃除ばかりになって辞めたいです。

皆さんならどうしますか？
本人に仕事回せと文句いいますか？
それともほっておきますか？

前回の仕事内容ではそれを正社員の人が仕事を取られてたので、なんかどうすることもできない気がします。言って分かるような人ではなく、パソコンが苦手なのでそういうときだけごますって近寄ってきます。

この人がいやで何度もここでも相談したし上司にも言ってますがなにも解決しません。

私はどうふるまえば勝ちますか？
悔しいです。

補足

おっしゃる通り某被災県の緊急雇用です。雇う必要のない人間を補助金で無理矢理与えられた職場も災難なのは重々承知です。だから申し訳なく思います。
私も某災害で仕事を無くしたため、緊急で仕方なしにその仕事をしました。本来ならゆっくり就職活動したかったのですが。
ﾌﾟﾗｲﾄﾞが高くとうしても張り合いたくなります。でも私にもほっとくのがいいのは分かってます。ただ仕事がないと周りから悪く思われるかなと不安で。

Answer 1

<補足>

プライド高いのですね。下記に書いている通り、貴方達は「居ていない。」のです。
本来は必要がないのに居るわけですから、上司に改善を求めるほうが大迷惑でご自身の立場を省みない事なんです。お願いだから大人しく座っていてねです。
貴方が座っている時点では、悪く見られません。本来は要らない人だから。上司も周りから聞かれれば、お国から金を貰って仕方なしに置いているだけで仕事があって雇っている訳でないので仕方ないと言うでしょう。
それに、周りの人も相手が押しが強くて貴方が負けているのは分かると思います。
押しが強いって、相手の顔に書いてあると思います。
ついでに貴方の顔には、プライドが高いって書いている可能性もあります。
なので上司もへらへらとあしらっているように感じます。
貴方はその同期に張り合って仕事を奪う事を考えるより転職活動をしたらどうですか。
今は書類選考から始まっています。ゆっくり転職活動をしたくてもと言っても面接迄到達できなくて無駄な時間を過ごす事になるのではないでしょうか。その同期が一人で仕事をしている状態なので心置きなく休んで面接にいけるでしょう。
プライドが高くて張り合うのもその職場では不毛です。転職に成功して１抜けする事を目標にしたほうが良いです。
その方が転職成功して先に辞めたらプライドに傷がつくと思います。最後迄その方がいると信じて疑わないのは辞めたほうが良いです。

臨時職員でも緊急雇用対策で不必要な人間を雇っている場合もあります。
緊急雇用対策なら頑張っても先の更新は無いので開き直って座っているしかないです。
また、分からない事に対して擦り寄ってくるのは放置したらどうですか。
そうしたらパソコン業務や貴方に突き放された仕事は解放するでしょう。
上司も居て居ない人達なので放置にしていると思います。
結構、そういう仕事が出来ないのに過剰アピールは居ます。
その仕事場にしがみ付いていたいので周りにもアピールするんです。
知恵袋にも沢山の途中で打ち切られた仕事の話しを出す人が居て、打ち切りになった原因は全て職場なんです。自分が問題があるとはまったく考えていないお目出度い人も居ます。その人も同じような事をやって居るでしょう。
その人に文句を言えないでなく、期間があるのでそこで終りなので放置なんだと思います。
そういう人は、社員のサポートする立場では不適なので他でも同じような問題を起こしているが気づかないかわいそうな人と思ったらどうですか。私は戦いたくないのであえて雑用や掃除を率先してやってます。
貴方もその人と張り合って勝とうとすると、同じ穴の狢です。其れこそ目の当てられない状況になるので辞めたほうが良いです。その押しの強さに対抗しようとすると喧嘩に発展する可能性があります。
上司が２つに割ろうとしないのですから、一人が主、一人が従で構わないと思っていると思います。
貴方は従です。それを甘んじて受けて戦うのは辞める事です。
そして、どこか転職先を見つけて辞める事です。従なら辞めやすいでしょう。

Answer 2

こんにちは、先日は私の質問へのご回答ありがとうございます。お返しというわけではありませんが、色々大変そうですね。この様な方って、人としてやや欠陥があると言えますよね。周りは皆気づいています。人として尊敬出来ない人の、かわいそうな、見苦しい言動と思ってください。自分が人として尊敬している方の言動だけ気に留めればいいんです。暇だから申し訳ないなんて思う必要ありません、雇ったからには仕事配分は会社の義務。暇なら堂々と暇していればいいんです。会社としてもあなたと彼女どちらかを取るならあなたを取るでしょう。彼女以外の人との人間関係を築く様務めてください。今は流れに任せて頑張って乗り切ってください！赤ちゃんを授かり、気持ち的に少し会社と距離を置ければ一番良いですね！お互いがんばりましょう！

Answer 3

上司の方に相談をされ、放っておけ・仕事を回すからっと言われているのであれば、その方ともめることは得策ではないかと思いました。

あなたの手が空いた時、やる気なくボーーーーーーっとしてしまっていたら、周りから悪く思われるようになるかもしれませんが、現状そうではないですので、大丈夫だと思います。

お仕事の手が空いたら、その独占欲の強い方に「お手伝いすることはありますか？」っと聞く。

なければ、仕事を回してくれると言った上司に「お手伝いすることはありますか？」っと聞き、なければ他の方にも声をかけてみてください。

積極的に仕事を求めている姿勢ですし、何かしら待つよりかはあるかもしれません。

他の方のお仕事を手伝えれば、その方たちとも交流が深まり、手が空きっぱなし・・・と言うのは少ないかもしれません。

逆に、手が空いた時にファイルの整理、不要書類の確認をしたりという片付けは、暇つぶしにもなりますが、みんなが忙しくて手が回らないところのフォローにもなるはずです。

棚の整理、ＰＣデータのまとめなど、いろいろサポートできるところはありそうです。

上司の方も理解してくださっているし、むやみに戦うことはないと思いますよ☆

Answer 4

全く質問者さんと同じ様な立場の40代になる知り合いがいます。
彼女も短期の臨時職員です。周りの職員さんや上司も、その指図したり威張っている彼女(30代前半)の態度には既に気づいているのですが特に何も言わないそうです。その知り合いも上司に相談したりしましたが、結局雑用と掃除で過ごし、さっさと帰ってたそうです。自分が全部の仕事を独り占めして 回しもしないのですから。
主さんは期間はどれくらいかわかりませんが、もし私なら期間が決まっているのだし、上司に相談もしていて、気にするな、自分のする事だけしておけ など言われたらもう彼女は放っておき、自分がする事だけして頼まれた分だけして時間になればさっさと帰ります。私は臨時職員ではなかったですが、そういう事務員とパートナーとしてデスクワークしていた頃は、実際そうしていました。だから 何もする事無いときはパソコンをしたり、前に置いてある仕事の雑誌や本を読んだり。そしたら、ねえねえ 今空いてる？って他の人から仕事を任されたりもしましたよ。
しかし、そういう人はどこにでもいるのですね…。精神的に苦痛で耐えられない、周りに気遣ってしまう…など自分が病気になってしまいそうでどうしようもなく、期間までもたないようであれば辞めざるを得ないと思います。 後は やはり主さんの気持ちではないでしょうか。