外国人部下に悩んでいます

Question

外国人部下に悩んでいます複数名の外国人部下からの業務外の生活支援(引っ越し、携帯電話購入等)に親切心で対応していましたが職員の増員などをきっかけに断る機会が増えました。すると、希望の通らなかった者が少しずつ不満を訴えるようになり、業務以外の私的な手助けはしないと規則を決めようとしていた矢先に特にしつこく依頼をしてきていた1人に対して冷たく返したメールや感情的に「それは自分で解決してください！」と言ったように感情的に返したメールと共に休日に待ち合わせをした時のメール、ごく日常的な内容の個人的にやり取りしたメールをWordに貼り付け私の上司に見せて「セクハラです」「私(外国人部下)には同棲相手がいるのですが、休日までもメールをされたりしてヤキモチを妬かれて私たちの仲を壊そうとしているのでやめさせて欲しい」などと勝手な言いがかりと嘘の話を作って通報されました。ちなみにその同棲相手は一緒に行動を共にしていたりもしましたのでお互い顔見知りですし、ご飯を食べに行く仲でもあります。上司は彼らの話の全てを信じている訳では無いと言いながらも私の言い分を聞くきっかけを私の方から上司に作ってもらうまでは誤解のオンパレードでした。
今後の彼らとの勤務、処遇を考える必要があります。
こちらが任用している側で予算も契約も私が握っている立場とは言え、もちろんこちらの感情だけでは契約解除はできません。
相手と私の2人だけで交わした会話は全て嘘の内容にでっち上げられ活字で残った部分だけをうまく利用されてしまったため、今は完全に私の方が不利な状態です。個人間のメールのやり取りは私の承諾無しに第三者に開示されても訴えることが出来ないのでしょうか。どうにかして契約解除の根拠なるものを作れないものかと思っています。言葉足らずかもしれませんがアドバイスをいただきたいです。

補足

業務外とはいえ、日本語の分からない彼らの手助けをすることは彼らを斡旋してきている派遣元？が私のようなsvに時間外でも助けを求めろと説明をしており前任も他の会社でも私のように手を焼いているのが実情です。上司に全て理解してもらえたとしても彼らの行為は黙って見過ごせません。これまで親切心でやり過ぎた私の教育不足かもしれませんが、どうしても許せません。この通報をされた日も、この人の手伝いをしていたのですから

Answer 1

会話の内容は事実ではないと、上司に訴えることはできると思いますが、そのほかのことは、しようがありません。

ただ、このことによってあなた様のポジションが変わるわけではないと思いますから、後は普通にやり過ごすしかないでしょう。