職場のスタッフに振り回されすぎて、疲れました…。 精神不安定になると体調不良になり、当日欠勤が目立つスタッフがおり…

Question

職場のスタッフに振り回されすぎて、疲れました…。

精神不安定になると体調不良になり、当日欠勤が目立つスタッフがおりました。
今回に至っては、2週間ほど欠勤が続き、精神的なところが心配になったので病院に行くように促すほどでした。
(前回2件に渡って質問しています。)

今月に入って復帰できたので、少し安心した矢先、
｢検査薬をしてみたら妊娠したようだ｣
との衝撃発言。
この衝撃発言のあとに病院に行って正式に妊娠していると診断されたと報告がありました。
いま考えると、体調不良については、本人の自覚があったのかもしれませんね。

しかしながら彼女は未婚。
今月は本人自らが希望し、金銭的にも時間的にも会社が補助してきた資格試験があります。

…もう言葉がでません。

でき婚→即退職でも受け入れよう…と思っていたら、本人は可能な限り働きたい、と。
彼女の今までの言動から、働きながら私生活の変化に耐え得るとは到底思えません。

自分の精神的キャパシティ、計画の無さ、言動の食い違い等(ここは説明省略)、そろそろ自覚してもいいと思うんですが、皆様ならどんなふうに誘導しますか？

Answer 1

過去質も拝見しました。

ちょっと甘やかしすぎかなぁ…って感じました。

スタッフに平等に接することが出来ない店長は、スタッフからの信頼を失います。

わたしは店長ではなく、店長補佐の立場で、スタッフの意見を聞いたりしておりましたが、他のスタッフに迷惑をかけるスタッフがいれば「なんであんな人を雇うんですか？」と皆思います。

実際、当日欠勤が多いスタッフがいましたので、どれだけ他のスタッフに無理を強いていたか分かるつもりです。

幸い、店長が出来た人だったので、もっと働きたいスタッフを働かせ、そいつは激減させました。

もっと働きたい…と、言ってきましたが、キッパリと断り、暇だと分かる日や時間帯、最後の清掃前の数時間のみに絞りました。
そいつが来なくても大して困らない時間です。

人手が足りなく、お客様に迷惑をかける、スタッフに迷惑をかける…立派な損失です。

ましてや受診を促しても受診しなかったヤツが、後々、鬱だとしても文句言われる筋合いはないかと…

解雇するにしても、正当な手続き踏めば問題ないわけですから。

大変失礼ですが、店長という立場でありながら、スタッフに迷惑をかけるスタッフに毅然とした対応が出来ない主さんにも問題があると思います。

当日欠勤する問題児の他にも、酷い問題児がいましたが、店長の上司（フランチャイズなので店長より上長がいます）も動いて、わたしを含めたスタッフを守るために「あいつは解雇する。みんなの中で誰か一人でも失うことに比べたら、解雇手続きする手間のほうを選ぶ」と、言ってくれました。

そんな店長や上司あってこその団結力ってのもありましたよ。

店長さんの苦労もそれなりに分かっているつもりなのですが、きついこと言って申し訳ないです……

Answer 2

辞める目処がたってるんだから、あと少しの我慢と思います。
そういう人は変わらないし、言っても響かないので何かしてあげようとか思わない方がいいと思います。本人は自分のやりたいようにやってるだけで、振り回してる自覚はないし、気にしすぎではないでしょうか。
結局目をかけてもそういう辞め方するし、あてにしないで振り回されない仕事のしかたするしかないと思います。