退職金がもらえません。看護師ですが、個人病院に正社員で5年4か月勤務し、その後産休・育休を1年3か月（保育所の空き待ちの…

Question

退職金がもらえません。看護師ですが、個人病院に正社員で5年4か月勤務し、その後産休・育休を1年3か月（保育所の空き待ちのため）もらい、勤務時間と保育所の預かり時間の関係からパートで復帰しました。その後1年7か月し自己理由にて退職しました。退職（今年の6月15日）する5か月前（今年の1月）に勤務していた病院が法人化し、これまではっきりした就業規則などなかったのですが、社労士の方も入り、正式な就業規則も決まる方向になりました。
退職後同僚に聞いたところ就業規則が4部の冊子でできあがったと10月5日に報告があったそうです。
そこで本題なのですが、退職後、退職金の入金を確認するのですが3カ月半以上待ってもなかったので、経営者に確認したところ、ないと言われました。
その理由は育休後復帰した雇用形態がパートだからとのことでした。正社員で復帰したのだったら退職金は出たというのです。
私のようなケース（正社員→育休→パート）は前例がなく、「知ってたら言ってたんだけどね、私も最近知って、ごめんなさいね」と経営者に言われました。雇っている社労士と会計士二人に確認したそうです。
パートに復帰してからも経営者に「正社員だったころの退職金はいつもらえるか」と確認したことがあり、そのとき退職したら清算しますと聞いていて、私はもらえるものと思っていました。
育休後パートで復帰したら退職金がもらえないという法律か正式な決まりはあるんでしょうか？
それか退職金に関しては事業主で決められるので、今回のことは法人化に伴い新たにできた就業規則に則り言われたことでしょうか？
もしそうなら6月15日に退職した私に適応されるのは正当なのでしょうか？
長文お読みいただきありがとうございました。
ご意見いただければ助かります。

Answer 1

育休後パートで復帰したら退職金がもらえないという法律か正式な決まりはあるんでしょうか？

→ありません。会社によっては、パートでも退職金を出すところもありますから。無論、法律でパートに退職金を出してはいけないとなっているわけでもありませんし、出さなきゃならないと決まっているわけでもありません。

それか退職金に関しては事業主で決められるので、今回のことは法人化に伴い新たにできた就業規則に則り言われたことでしょうか？

→恐らく、もともと就業規則や退職金規定が無かったのだと思います。それで、適用するルールが無いので、新しく出来た規定で考えたというのが真相では無いでしょうか。

もしそうなら6月15日に退職した私に適応されるのは正当なのでしょうか？

→正当では無いです。

結論から言えば、貴女が退職した時点で退職金規定があれば、それに則り退職金は貰える権利はあるが、無かったとしたなら退職金は無いということになります。貴女が受けた説明には間違いがありますが、社労士に確認を取っているのなら、リスク回避（貴女が法的手段に出るリスク）はするでしょうから、退職時点で規定が無く、よって退職金の支払いは必要無という事と推測します。