新卒の内定式で、内定授与を受けた後の内定取り消しについて。今日内定式の一環でグループディスカッションをやったのですが、そ…

Question

新卒の内定式で、内定授与を受けた後の内定取り消しについて。今日内定式の一環でグループディスカッションをやったのですが、その時に自分はグループワークの内容がうまく理解できずほとんど発言出来ませんでした。その様子を人事が１～3人がすごく見ており、私の方に完全を視線を何度も何度も向けてみていました。
途中何やらファイリングされた資料をペラペラ開いて私の方に視線を向けていた時にもありました。
また、私の後ろにやってきて私の様子orそのグループの様子を２回２度に来ました。

このような場合、内定取り消しを喰らう可能性or採用後大きな支障（コミュニケーションに大きな問題有りとレッテルを貼られる⇒性格検査及び面接で話した印象と違う⇒要チェック人物）をきたしますでしょうか？

誓約書に「履歴書等の事実の異なる場合、内定を取り消しうる」と書かれていました。

途中から「内定取り消し」されるかなと思い、気持ちが完全に幻滅して鬱でした。

補足

状況をグループ内の人間がテーマについて話していること途中から訳かわからなく言っていることが理解出来ませんでした。理系て高学歴の人が多く会話の内容が高度で理解不能です。グループ内の他の人間は理解していて自分だけ理解出来ませんでした。そのため話すことに詰まり静観していたところ人事があいつなんか変と思ったようでに目を付けられたという流れです。こういう時は素直に周りのメンバーに理解できない旨を伝えるベきですか？

Answer 1

何度も人事の方が見にいらっしゃったのは、心配だったからだと思いますよ。
研修や懇親会は、もちろん研修の意味もありますが少しは「同期と仲良くなる、同期の輪に入り内定を辞退されないようにしたい」という意味もありますよ。
私も以前研修がありましたが、心配だったからか社長も人事も何度も見に来ましたよ！
あんまり気にせず、春から頑張ろうという気持ちがあればいいのでは。

【補足】
わからない時は、「すいません、私の勉強不足で理解が出来ていないので○○について教えていただけませんか」と聞くべきだったかもしれませんね。
まあ入社まで半年あるし、それまでにそのことについて勉強してみては？

Answer 2

はじめまして。

「履歴書等の事実の異なる場合」というのは、
経歴や資格に虚偽があった場合など、明らかに事実と異なった場合に
当てはまりますので、それだけで「内定取り消し」はないでしょう。

ただし、研修での発言内容や成績によって、入社後に配属される職場が決められる事はあると考えます。
研修の場で力を発揮できた方には企業側もやはり期待をするでしょうし、影響がまったくないとは言えません。
（でないと研修をやる意味がないので…）

落ち込んでしまう気持ちはとてもよくわかりますが、
途中で気持ちを沈めてしまうのではなく、最初の失敗を最後までに挽回する気持ちで最後まで頑張れましたか？
このくらいで「幻滅して鬱」になっていては、社会人になったらずっと「幻滅して鬱」ですので、今回の研修をバネに、見返してやるくらいの気持ちで頑張って下さい。

「研修では良かったけど、入社してからいまいちだよね～」より、
「研修ではパッとしなかったけど、入社してみたらすごくいいね！」の方が
良くないですか？
スタート地点は低い方が、実は伸びしろたっぷりで有利かも（笑）