不当解雇でしょうか？ 私はある飲食店でパートをしています。 今月9月3日、私の働いてるお店の担当の課長から「今月…

Question

不当解雇でしょうか？

私はある飲食店でパートをしています。
今月9月3日、私の働いてるお店の担当の課長から「今月いっぱいでお店を閉める。他店へのあっせんもありますが、どうなされますか？」と聞かされました。
前から営業不信で危ないとは思っていたのですが現実になりビックリしましたが、以前から私自身も『手荒れ』が酷くこのまま働いてても一向に手荒れが治らないし、辞めようかなと考えていたので、その時に
「閉店してしまうなら、手荒れも治らないので辞めようとは思っています」と言いました。
あっせん先がデパ地下と知り、今まで路面店に居たので
「デパ地下で働きたい」という気持ちが湧いてきたので、課長に
「デパ地下で働きたいので、あっせんして頂けませんか？」と言ったら、急に手荒れの状況を見せてくれと言われ見せると
「かなり酷い。百貨店の衛生管理上、これじゃ百貨店では受け入れてくれない。」と言われました。
それまで、酷い手荒れでもその路面店の厨房でフルに働いてたのに接客に回されました。
酷い手荒れなんですが、治したくて病院に通いたいのですが、家庭でいろいろ問題がありお金が回らず、病院に行きたくてもいけない状況です。
そして今日、最後の出勤の日でした。お店の店長から有給休暇の申請と退職願を書いて欲しいと言われ、
「私は辞めようかなと思ってるとは言いましたが、辞めるとは言ってません」と言い反論しました。
まだ次のバイト先も見つかってもないしあっせん先も見つかってないのですが、歳も歳だから辞めるに辞めれません。

もしこの状況で解雇されたら不当解雇に値するのですか？
教えてください。お願いします。長文で申し訳ないです。

Answer 1

不当解雇ではないです。一度辞める意思を伝えたでしょう。
だから貴方に退職願を書いて貰うのです。
最後に有給を取らせてくれるなんてしっかりした会社では無いですか。
病院も主婦湿疹と言って洗剤による手荒れで指が切れている状態なら皮膚科で初診料とお薬を貰えば綺麗に直ります。2000円もかからないと思います。通院も１回で済みます。でも、貴方は本気で治す気持ちが無かった。
大きな所だと、健康チェックがあって手に傷があるのは不可なのです。
食中毒の原因になるからです。それだけ、厳しいのです。
そこまで辞めたくないのなら、せめて手荒れを直す努力をすればよかったですね。
喧嘩を売るような事をしたのだから、手を直してからお願いするチャンスもなくなりました。

Answer 2

自分で最初の斡旋を辞退して、退職すると言った場合は、自己都合ですね。あとでなにを言っても遅いです。あなたは、一回自分から辞めたいと思うという意思表示をしたので厳しいですね。
会社としても一ヶ月前告知及び仕事を斡旋する意思表示をしているみたいなのでアナは、ないですね。