外注の労務管理士が行う面接や適正検査に人事権はあるのでしょうか？また、適正検査で何を基準として判断しているのでしょうか？

Question

外注の労務管理士が行う面接や適正検査に人事権はあるのでしょうか？また、適正検査で何を基準として判断しているのでしょうか？先日、地方の地元企業の一般事務の面接に行きました。
社長さんと2回面接を行い、業務内容や勤務条件など双方合意し、出社開始日や実際の作業依頼など具体的に話をしました。
後日、外注の労務管理士が行う適正検査を行ったところ、検査後30分もしないで留守電に不合格の連絡が入っていました。

不合格の理由が適性検査の結果、残念ながらというもので、私の中で、適性検査や労務管理士との面接が、合否に関わるほどのことだと認識できておらず、不合格の連絡にとても驚いてしまいました。社長さんも難しいものじゃないからちょっと話をしてもらってと言っていました。実際のところ、労務管理士の仕事内容に、人事権はあるのでしょうか？

実は、２ヶ月ほど前にその労務管理事務所の一般事務の求人に応募をしており、書類審査で不合格となっていました。
面接を始める際に、労務管理士の方に、うちにも応募していましたよねと言われ、とても気まずく動揺してしまいました。

適性検査の内容は、時間内に答えを出したりPC作業を行ったりするものでした。面接の内容も、仕事に関する質問よりも、趣味や、どういう未来になっていたいか？などでした。会社としては、長期で働ける人をと考えていたようで、私は長期で働く予定でしたが、趣味で旅行と答え、未来でいろいろなところに旅行に言ってみたいと答えてしまいました。他、PCスキルなどの検査があり、もともと緊張しやすいので、普段どうりできたかというと不安ですが、入力スピードや操作など、あきらかに劣っていたとは思えません。

幸いにも、他で一社内定がでている企業があり、そちらでお仕事を始められるのですが、適正検査で不合格といわれると、協調性のなさや履歴書との内容に相違があるなどマイナスイメージがあり、人間として不備があるようでとても落ち込みます。社長さんとの面接では高評価をいただけていたようなので、適性検査では実際、何を判断しているのでしょうか？
業務の内容は、一般事務と接客、工場内での軽作業を含むお仕事で、特に難しいスキルが必要なものではなく、私自身は明るく朗らかな性格で、協調性や責任感はあるほうだと思います。

長文になり、愚痴っぽくなりましたが、モヤモヤした思いに答えを出したく質問させていただきました。また、自分の認識の甘さは反省していますので、今後、役に立つようなアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

たとえ外部の者であっても、求人先が採用人事の全権を委託する契約を結んでいれば無効には問えなくなります。
http://search.yahoo.co.jp/search?fr=slv1-dyzce&p=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%80%80%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0&ei=UTF-8

質問者さんを落とした基準は計り知れません。その労務管理士に聞くしかない領域です（苦笑）

が、問題はそんなことより、国家資格者である「社会保険労務士」ではなく、真実に「労務管理士」なのでしょうか？ この民間資格は、一定の講座を丸１日受け「テキスト参照あり」の試験に受かれば誰でも得られるもので、国家資格者然として企業に取り込んでいることが不可解です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%A3%AB

採用されなくてよかったんですよ。そのつど申し上げていることですが、「採用されることの不幸」という事態が往々にあり、この会社はほとんどモグリ同然の資格者が採用人事をとりもっているくらいですから、おおよそろくなことがない内情のことと思われます・・・

…以上から、気を取り直してご健闘を★