私は今２５歳で奈良のト○タ販売店で整備士をしています。 お金の話になりますが、給料が毎月１５万円くらいで、毎年、200…

Question

私は今２５歳で奈良のト○タ販売店で整備士をしています。
お金の話になりますが、給料が毎月１５万円くらいで、毎年、2000円くらいの昇給額です。そして、ボーナスが２８万円くらい。
同じ整備士で４５歳の方の給料が２３万円です。
少なくないですか？
しかも有給休暇を少しでも使用すると、使用者の評価とボーナスと昇給額が下げられます。
有給休暇って労働者の権利なので評価とかボーナスなんかにリンクさせてはいけないと思っていますが、労働基準法ではどうなのでしょうか？

補足

ト○タでもディーラーなので労働組合はありません

Answer 1

独立して事業主になられることをおすすめいたします。

Answer 2

元整備士です。
25歳で15万、45歳で23万、一般企業からすれば有り得ない金額ですが、整備業界とすれば妥当な金額でしょう、むしろボーナスが出る分まだましかもしれません。
有給休暇は労働者の権利なのでそれにより評価を下げられるのは違法です、労働基準監督署に相談すれば良いですが問題は有給により評価が下げられた証明が出来るかです。
ですが仮にそれを証明出来て評価が下がらなくなっても上の人間に目を付けられるだけで良い事は無く、恐らく突然営業に回され自主退社に追い込まれるだけでしょう。

45歳の方を見ての通り、整備士はこのまま年齢を重ねても大して変わらない一生ワーキングプアが確約された職業です。
今のうちから自己啓発を行い30歳前には他業種に転職する事をお勧めします。

Answer 3

所詮、評価は人のサジ加減でかわります。
ボ－ナスは基本的に支払われなくても、違反にはなりません。あくまで会社側の好意です。
有給休暇を使用したから給与が減ると言うのは、違反と言うより評価の仕方もしくは評価する人間に問題があります。
ト○タなどは労働組合がありますから、最初はそういうところに相談したほうがいいです。
しかし会社側がそういうことを率先して行っているなら、これは問題です。
有給休暇は労働者に権利として与えられているものです。それを使用したから評価対象にして減給すると言うのは、事実であれば社会問題になります。
もしかしたら会社ぐるみで昔からの習わしみたいに行っているとしたら、あなたがもし告白したらあなたの立場はおそらく悪くなるでしょう。
かと言って見逃がしていいわけではありませんが、理由なく配置転換されたり会社を敵に回す可能性があります。もし告発とか行うなら、そういうことを理解して行動して下さい。