３カ月前、約７年間契約社員として勤務した会社を解雇されました。 ある日突然、創業者である社長から電話がかかってきて、会…

Question

３カ月前、約７年間契約社員として勤務した会社を解雇されました。
ある日突然、創業者である社長から電話がかかってきて、会社業績が
急に悪化したので、来月いっぱいで契約解除、あまりにも一方的な通告がんばってくれたら、正社員にするかと言うので、その言葉を信じて
正社員以上にがんばったのに。社長を信じていただけ、大変ショック
失望しました。

幸い、別の業種で、すぐに新しい勤めが見つかり、社会保険、厚生年金、
失業保険もすべてかけてもらって勤務しています。自分で言うのもなんですが、
自分なりに努力した甲斐があったみたいです。

そんなところ、先日リストラされた会社の営業担当者から連絡があり、
そちらの景気良さそうだから、何か仕事をもらえないかと。

前職で大変お世話になった方なので、一応丁重に対応しましたが、
本音は、人をリストラしておいて、自分ところの仕事がないので、
よくも平気で仕事をくれだと。ふざけるなというのが本音です。

このような会社には、いくら世話になったと言えども、
今や憎しみしか残りません。どう対応するのがよろしいでしょうか。

そもそも勝手なこんな都合のいい話あるでしょうか？
私ならそんなことしません。こんな会社は早く倒産したらいい。

Answer 1

今の会社でのあなたのポジションがわかりませんので、微妙なのですが・・・。

個人的な感情は抜きにして、会社対会社の付き合いをすることで、勤務先にメリットがあれば、商談しても良いのではないでしょうか？

デメリットの方が多いようであれば、断るのが筋です。元勤務先は存続のために必死なのだろうと思います。
多分、恥も外聞も捨てている状態に近いのでは・・・。

Answer 2

お気持ちが良く分かります。
私も似た経験があり、不愉快に思いました。
私なら、対応しません。

私のときは「35以下だから転職できる」と会社にリストラされて、
後が無いからと残った50過ぎのオッサン営業マン(以下A)に
泣き付かれた経験を思い出しました。

Aもリストラの際、「お前が辞めろ、お前の存在意義は無い・・・」
など、Aと周囲の営業マン(全員45以上)で自分のリストラを防ぐべく
私をやりこみまして・・・

旧職場も、40以上は行き場が無いから可愛そう・・・
など、リストラの意味を履き違え、30前後の人間を
大半切っていたので、救いようが無かったですね。

Answer 3

私も電気工事、家電販売の会社を解雇されました。
解雇後、店舗がなかったのですが店舗を作りました。
開店の手紙がきました。
よく、開店の手紙を出せると思いました。
その会社廃業しました。
私も倒産するように願っています。