職務経歴書の営業部への配属月の誤り（４ヵ月早く記入）は、内定取消事由に該当しますでしょうか？ 私は先月まで証券会社に勤…

Question

職務経歴書の営業部への配属月の誤り（４ヵ月早く記入）は、内定取消事由に該当しますでしょうか？
私は先月まで証券会社に勤務しておりまして、現在、某地方銀行さんより内定を頂いております。内定を受託しようと考えているのですが、提出した職務経歴書に誤りがございまして、それが採用後に万が一発覚し、経歴詐称で懲戒免職されるのではと危惧しております。

詳細を説明しますと、文頭に有りますように、前職の証券会社の営業部に配属された月を、本当は４月のところを前年の12月と記入してしまっております。
普通の転職であれば、発覚しないかと思うのですが、金融機関ということで、一つ問題がございまして、銀行も、支店（営業）に配属されたときに日本証券業協会に証券外務員登録という事をするのですが、日本証券業協会の外務員登録に関する規則を拝見したところ、その登録申請時に、前に登録していた金融機関および行っていた期間を記載とありました。

つまり、前職の証券会社での外務員登録は当然営業に配属された４月ですので、職務経歴書では12月になっているのにどうゆうことだ？と内定先の銀行が登録申請をする際になります。
履歴書や入退社年月日を詐称しているわけではありませんが、虚偽としてやはり内定取消事由、採用後でしたら懲戒免職事由に該当するでしょうか？

この内定は人材紹介会社を経由して獲得したのですが、まずは正直に人材紹介会社の方にお話しして謝罪しようと思っております。もちろん、人材紹介会社からの強制登録抹消、銀行からの内定取消を覚悟しております。
この理由を正直に銀行に言えば、人材紹介会社への信用問題になりかねませんので、銀行へは内定辞退という形でなるべく迷惑がかからないよう、人材紹介会社の方に処理していただく形も考えております。

ちなみに、内定をいただいた銀行は、採用後半年間研修をした後、支店への配属ということですので、支店配属後に発覚する恐れがありますので、そこで懲戒免職になれば、履歴書上も致命傷になりますので、ビクビク半年間過ごすよりは、正直に言おうと思っております。

補足

証券外務員資格についての説明がありませんでした。申し訳ございません。
金融商品を販売する場合（営業職の場合）、証券外務員試験を受験し合格、そして日本証券業協会に外務員登録をする必要ごあります。
私の場合、３月まで管理部門にいましたので、前職での証券外務員登録は営業部に配属された４月に行われていますということです。

Answer 1

全然回答が無いので本人はかなり気にしてるだろうと考え回答します。

人材バンク経由なら人材バンクのミスでもありますからあなた個人ではなく人材バンク経由で訂正されるべきです。

登録抹消？ あなたが●●大学卒業なのにハーバード大学卒業としたとか××証券勤務なのに☆☆バンク勤務としたのではないなら今から訂正でも間に合います。まるっきり問題にならないわけではないですがきちんと事実関係の訂正をしたら良いです。

世の中には早稲田大学卒業でもないのに早稲田大学卒業と履歴書に書いて、後から卒業証書を確認の為見せろと言われて鉛筆書きの偽卒業証書を持って行くバカがいるそうです（そこで懲戒解雇にしない経営者もバカ）。

あなたの場合ならば早急な事実関係の訂正でまだ何とかなるはずです。

Answer 2

部署の配属時期の記入間違いなら問題ありません。

支店に配属後に登録でしょ。
社内での経歴は（入社前も含めるかどうはわかりませんが）、
入社後にコンピュターに登録されることになるのが一般です。
その時点で、正規の年月にすればいいだけの話です。
入社志望時の経歴は基本的に採用に関してのみ使われる
筈です。
どうせ、入社後に各種の書類を提出するわけですから、
その際は間違えないようにしたらいいだけです。

懲戒免職や入社取消しになるのは、重要な履歴の詐称です。
持っていない資格を書いたり、学歴を偽る場合です。

Answer 3

気にし過ぎです。その程度で有れば、「配属月の誤記」として修正可ですよ。
問題となる経歴詐称とは、①勤務実態(期間)の詐称、②経験業務の詐称、③取得資格の詐称、の様な虚偽申告です。貴殿の場合、外務員の資格取得と登録の月日を、単に勘違いしたということなのでしょう？(外務員試験って、今も企業毎に任意月で実施しているんでしたっけ？)その旨を斡旋会社経由で説明して、履歴書・職務経歴書を差し替えれば済む話です。
出来れば、その際に合格証の写しを斡旋会社経由で提出して下さい(確か、登録証明書みたいな奴は無かったですよね？)。それでOKですよ。