ギックリ腰でパートの仕事を休んでしまいました。店長・主任の対応が冷たく、こんなものですか？

Question

ギックリ腰でパートの仕事を休んでしまいました。店長・主任の対応が冷たく、こんなものですか？初めまして。
飲食業の厨房でパート主婦です。
まだ勤めだして7カ月ですが、お店の開店準備中にぎっくり腰になってしまいました。
その日はなんとか仕事を終えて帰宅したものの、次の日から腰が痛くて動けなくなり、
夜に仕事場に電話して明日から腰が良くなるまで休ませて欲しいと店長に言ったところ、
変わりの人を探して連絡してくださいとのことでした。
いろいろと電話して変わりを見つけて折り返し電話したところ、店長は不在で主任が電話応対してくれたのですが、
あ～～ぎっくり腰の〇〇さんですね～～っと、言われてしまいました。
それと、ぎっくり腰はくせになりますよ。。。この先続けていけるんですか？。。。重い物持つから何処のポジションも付けないじゃないですか？とも言われてしまいました。
向こうも、私の事を当てにしてシフトを組んでくれていて、そこを急に休むのは腹が立つと思います。
が、そう言われると出社するのが嫌になってしまいました。
社会は厳しいのは解っているつもりですが、大丈夫ですか？の一言も無く冷たい会社だなと思いました。
また、仕事中は店長に、あだ名をつけられ、けっこう冗談を言われたり、主任には事務室で休憩中に家の住所を聞かれて、
グーグルアースに打ち込み私の自宅を見てあれこれと言うんです。
回りが畑に囲まれていて、それを見た主任は地主じゃないですか～～とか、こんな所に働きに来て見学しに来たんじゃないんですか～～？とか他にも色々と言われていましたが真に受けず流していました。
事実ではない事を言われて嫌でしたが、これも時給の内、仕事の内、と頑張ってきましたが、
休むことは迷惑がかかるのは解っていての事で連絡をしたのですが、やる気が出ません。
今までは無遅刻・無欠勤で週４～５日働いてきました。
同僚の関係は良好です。
ホントに悩んでしまいます。
まだ腰は痛く今日で3日間お休みしています。
連絡はきちんと入れていますが。。。

気持ちの持ち方や、腰痛持ちの方の仕事の仕方などアドバイスお願いいたします。

Answer 1

まずは労災の申請をしましょう。
開店準備中（勤務中）にぎっくり腰になったわけですから、勤務中の災害＝労災になります。
労働安全衛生法により、業務上負傷した場合に４日以上休業した場合は直ちに、１～３日の場合は３ヶ月分をまとめて労働者死傷病報告を会社は行わなくてはいけません。
（労働安全衛生法第１００条第３項、労働安全衛生規則第９７条）

もし、会社が労災申請を拒否したとしても、労働基準監督署で事情を話せば労災の申請ができます。
現在通院中とお見受けしますが、その際の領収書は必ず保管しておいて下さい。労災の申請時に必要となります。
詳細は労働基準監督署で手続きの方法、書類の書き方等の説明を受けて下さい。

また、休業補償（会社での勤務中に起因した負傷で休まざるを得ない場合の給与の補償）は、労災を申請した場合は３日以内であれば会社から、３日以上であれば３日分は会社から、４日分以降は労災保険から支払われることになります。
もし、労災を申請しなかった場合は全額会社から支払われることになります。
（労働基準法第７６条、労働者災害補償保険法第１４条）

会社には「安全配慮義務」があり、会社は労働者の生命と健康を守る為の対策を講じなくてはならず、
その対策が十分でない場合に従業員が罹災・負傷等をした場合は最悪会社に損害賠償を請求することができます。

次に、メンタル面の話になりますが、とやかく言われたとしても聞き流し、（変なことを言われたとしても）相手にしないようにすべきと思います。その方が心身的に少しは気が紛れるのではないでしょうか。
また、そういったことでストレスがたまっていくのは目に見えてますから、ストレスのはけ口をつくって憂さ晴らしをどこかでしないと、体よりも心が先に参ってしまう結果になりかねません。
上司も、個人情報を悪用して悪口を言っているようにしか思えず、パワハラだと言っても過言ではないと思われます。

最後に、今後の仕事について。
会社に、今回の一連のことを受けて、身体的に負担の掛からない部署へ代えてもらう、若しくは仕事量を減らしてもらう等の何らかの措置をお願いしてみましょう。
それでも、重労働を課すような場合、負傷歴を知っていながら重労働を課したわけですから、先述の通り、「安全配慮義務」をしていないと言うことになります。
労災を申請したとしても会社は言い逃れができないはずです。

Answer 2

同じ様なものですよ 私はパン屋さんですが 温度差激しく重労働 少人数で大変です 時折腰を痛める方が出て来ます ただでさえ人が足りていないのに負担はのしかかるばかりです 休んだ方にはきちんと元気になってから仕事に戻って欲しいです 毎日代わりの方を見付けないといけないのですか？大変ですね 私達は腰にコルセット巻いて仕事してます きっちり治して下さいね お大事にしてください

Answer 3

医師の診断は受けましたか？
予防策の相談はしましたか？
診断書は提出しましたか？

愚痴と質問が混同しています。
すべきことはきちんとしましょう。

世の中に、信頼できる上司は少ないです。どこまで我慢（妥協）できるかでしょう。
信頼はともかく、常識のない上司は、いくら同僚との関係が良くても、長期就労には向きません。

休んでいる間に転職先を探してみるのも、良いかも？と思います。