転勤無しのはずの地域職だったのに、出向先が移転するので転勤か退職かになると人事部長に言われました。

Question

転勤無しのはずの地域職だったのに、出向先が移転するので転勤か退職かになると人事部長に言われました。約１ヶ月前に、同じように地域職の同僚たち（転勤の打診があった）は人事の計らいによって、転勤はしなくて済むように異動しています。私は、出向中で出向先は事務所の移転がないため、以前と同じ勤務地で働いていました。ところが、急ですが数週間後、出向先は移転することになり、転勤か退職かと打診されています。この場合は会社の言いなりになるしかないのでしょうか。勤務先の会社はＭ＆Ａの最中にあり、この転勤命令は、Ｍ＆Ａの経営者の判断で決めたと聞きました。労組には相談していますが、人事部が機能していない状況なので、どうなるかと言われました。本来なら現会社の規定で近隣の支店等に異動（１ヶ月前の同僚と同じ）ができると考えられますが、あきらめるしかないのでしょうか。

Answer 1

出向の場合、労働時間や休日など、労務管理上の規定は
出向先の就業規則が適用されます。

ですが、定年・退職金制度など、労働契約上の地位に関する事項に
ついては、出向元の就業規則が適用されます。

つまり、出向後の労務遂行の指揮命令権は出向「先」が持ちますが
労働契約自体は、基本的に出向「元」と継続し、出向先との関係では
部分的に労働契約関係が成立しているといえるだけです。

ですので、出向元への復帰や、退職、解雇といった労働者としての
地位の得失に関する規定は、出向元の規定が適用されると解されます。

至急、出向元(現在の会社）の就業規則（規定）を確認なさってください。

本来なら、出向を命じられた際に出向期限や出向が終って戻る時の職場の他に
今回のように出向先が移転する場合、どうなるかのを書面で明確にしておく事が
大切だったのですが、それが不明瞭のまま出向されたのであれば
残念ながら、今回の会社命令に従うしかないように思えます。

ですが、再度、人事部長にご相談し、出向元に戻してもらえるように
交渉されてはいかがでしょう。

ダメもとでもお願いしてみて下さい。

少しでもご参考になれば。。。。。。

Answer 2

残念ながら諦めるしかないでしょうね。