パワハラで退職する場合、『退職願』『退職届』どちらを提出するのですか？

Question

パワハラで退職する場合、『退職願』『退職届』どちらを提出するのですか？

Answer 1

【退職願】
雇用契約の解約を願い出る際に提出する。会社が承諾することで退職が認められますが、出した時点では退職となりません。また、会社が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。

【退職届】
会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。

退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。

原因がなんであれ、自ら止められる際の考え方の違いですね。

パワハラの責任を求めるのであれば、これはまた別問題ですね