どうしても仕事にやる気がでない・・・どうしたらよいでしょうか？

Question

どうしても仕事にやる気がでない・・・どうしたらよいでしょうか？とある中小企業で営業事務をしています。今年で６年目です。

最近、どうしても仕事にやる気が出ません。仕事中も、全く仕事に集中できず、ミスも多くなってしまっています。

私自身は６年目ですが、営業さんに若手が多く、私より後輩にあたる人ばかりです。そのため、頼られることが多く、負担になっています。

また、上司からも頼りにされているのか、ただ面倒なことを投げられているのか分からないですが、とにかく何でも私に振ってくるので、嫌になってきてしまっているのが大きな原因だと自分でも思います。

ただ、一緒に事務をしているのも、まだ入って３か月の新人さん、私が辞めたら会社が傾くんじゃないかと思うくらい、私一人で背負っている仕事が多いです。

やらなければならないことは山ほどあるのに、どうしてもやる気が出ず、今日も新人さんに任せた仕事でミスが起こり、私の責任だと言うことで「最低だ！」と怒鳴られました。

監督不行き届きだったのは認めますが、これ以上手に負えません。

辞めたいけれど、嫌なことから逃げているようで納得できない部分もあるし、かと言ってずっとここにいても、これ以上やる気が起きる日が来るのか・・と思うくらい本当にやる気が出ません。

今３０歳です。この業界の知識はそれなりについていると思うし、関連する資格もいくつか取っているので、外に出るなら今が最後のチャンスかな、とも思っています。

ですが、先に書いた通り、それはただの逃げとも思います。

どうしたらいいか分からず、悩んでいます。アドバイスをください。

Answer 1

逃げるが勝ちってこともあるから
ええとこあるんやったら移ってもええんちゃう
真剣に辞めるつもりや 言うたら
今の職場もしっかり話し聞いてくれるようになるかも知れん
逃げはアカンばっかりとも限らんよ

Answer 2

営業さんからも上司さんからも便利屋として扱われているのは不本意ですよね。

まず営業さんに頼られるケースを減らすために、営業部門の上長に相談してはどうですか？書類作成や領収証の提出に関してマニュアルに徹してやってくれと伝えたり。一人ひとりが気を付けてくれれば、結果質問者さんの作業も激減しますものね。

次に上司さんの仕事の振り方にも、一定の線引きをするように依頼してはどうですか？残業になりそうな分は上司にお返しするとか。そうすれば新人さんの指導もでき、結果事務担当全体の仕事が回りますものね。

これらを実行してもダメそうだと感じたなら、外に出ることを考えるべきです。それまでは新人さんを育てることも踏まえて、頑張って欲しいです