異動辞令のスパンについて

Question

異動辞令のスパンについてサラリーマンです。
異動の発令を受け1か月前にゆかりのない土地に転勤してきました。
ここまでは、よくある話。
仕事や職場の人間関係にも慣れ始めた際に、突如、また、来月異動に
なったから（当然ゆかりのない土地）と連絡がありました。
つまり、2か月しか、働いていないにもかかわらず異動が発令されました。
ご相談したいのは、以下です。

①ただでさえ異動により精神的苦痛を受けている。
短いスパンで異動になったことにより情緒が不安定になっている。
異動を断る方法は、ありませんか？

②引っ越しに伴う費用等の手当がでません。経済的苦痛を受けている。
会社側に一矢報いる方法は、ありませんか？

③仕事で大きなミス等をしたわけではないのになぜ？

できれば、波音立てずに今の職場に残りたいです。

Answer 1

お気持ちは分かりますが、残念ながらご相談文に対して
言い案は思いつきません。

確かに、転居を伴う転勤命令が、赴任したばかりの所に
わずか2ヵ月でまた出るのは滅多にない事ですし、理不尽だと思います。
ですが、会社は業務上必要としてその社員を異動させます。

また
①転勤自体は、家族に介護が必要な人がいるような特別な理由がなければ
お断りできません。
ただ、質問者さんは情緒不安定となっているそうですが、現在心療内科等に
通院されているのでしょうか？
もし、そうであれば、現在通院されている病院の医師にご相談されてみては
いかがでしょう。
その結果、｢短期間に環境を変えることは、好ましくなく」ということであれば
医師に「診断書」を書いてもらい、それを会社に提出し異動をお断りできるように
お願いしてみて下さい。

②また、引っ越し費用は、一般的には会社負担ですが
法的には会社が支払う義務を定めていませんので、会社の就業規則次第です。
こちらは、再度規定を確認され、直属の上司から人事または総務の方に
少しでも支給してもらえるようにお願いしてみて下さい。

③それは、社内の事情が分かりませんので何とも言えませんが
会社に説明を求めてはよろしいと思います。

できれば、波風立てずに現在の職場に残りたいお気持ちがあるのでしたら
直属の上司を通して、人事上層部にお願いするか、または他の部署にも
信頼できる部店長がいらしたら、そちらからお話しして頂いては
いかがでしょう。

ダメもとでも交渉してみて下さい。

頑張って下さいね。