正社員であるメリットはなんですか？ 大人になってもパートだけで食っている人もいるそうなので…

Question

正社員であるメリットはなんですか？

大人になってもパートだけで食っている人もいるそうなので…

Answer 1

正社員のメリットは、雇用期間が決められておらず、特定の理由がない場合は60歳の定年まで雇用するのが基本です。

一方、パートタイマーやアルバイト、派遣社員はいずれ辞めることが前提として雇われていますので、続けて仕事をするのが困難であり、次から次へと仕事探しが必要です。

あと、パートタイマーは高額のローンが組めません。
理由は先ほどあった雇用期間の短さです。
返済が10年を超えるようなローンの場合、相手がどのような収入方法なのかが重要となります。

すぐ仕事がなくなってしまい、お金が返せなくなると銀行も困ります。ですから、相手がパートタイマーだとお金を貸さないというケースが多いです。というか、ほぼ貸しません。

家のローンも組めないし、車のローンも難しい。というのがパートタイマーです。

さらに社会保障にも差がでます。
これは同じ正社員でも大きく差が出るのですが、健康保険の適用ではパートタイマーは国民健康保険に加入することになります。

しかし、正社員で健康組合に参加している企業なら保険料の半額を企業が負担してくれるので保険料が半分となります。

次に企業年金のある企業の場合、国民年金の他に企業年金が加算され、企業が退職者に年金を支払います。

また、うちの会社では提携企業を利用する際に社員割引が適用されます。
これは業種によって異なりますが、旅館などの宿泊費を半分負担してくれたり、鉄道会社なら自社線の運賃が無料であったり、冠婚葬祭関係なら結婚式の費用が３割引になったり(300万の3割引なら90万引きですからかなりデカイです。)と様々です。

あとは、失業保険が受けられるのが年金を支払っている人だけという点にも注目。万が一職を失ってもその後の保証に歴然とした差が出ます。

通勤費の支給のないパートタイマーも多い中できちんと出るのが正社員。

ボーナスもあります。(少ない企業も
ありますが)

有給休暇や忌引休暇(葬式のときに休める)、配偶者が出産するときにも休暇が出ますし、育児休暇もあります。結婚式のときにも５日前後休暇が発生しますし、結婚一時金(祝儀)や出産一時金なども出ます。

中には社員旅行をしてくれる会社もあります。

昇級も少ない企業もありますが、基本は年功序列。ある程度上がりますし、資格給などの反映もあります。

ただし、デメリットももちろんあります。
まず会社に勤務する時間は固定化されます。
パートや派遣は自分の希望の時間だけ働けますが、正社員は基本的に会社指定の時間に勤務することになりますので、固定化されてしまいます。

勤務地の指定もできない場合があります。
東京に住んでいても横浜で働けと言われたら横浜に行かなきゃいけませんよね。もちろん、ある程度自分の意思を伝えられる場合もありますけどね。

よくあるブラック企業に就職したら終わりだ！と言いますが、単に資格でもなんでもとって違う職場探せば済むので正社員だからといって仕事が辞められない、縛られてしまうなんてことはないです。

辞めたければ辞めれば済むんですからね。

私は正社員でも悪い待遇の会社はいくらでもあると思うし、パートやアルバイトでも良い労働環境の会社や仕事はあると思います。

自分にとって良い働き方はどれなのかをしっかり見極めて働くことが大切だと思います。

でもほとんどのパートやアルバイト、派遣は損する働き方であり、旦那が働いてて一定の収入が保証されており、暇つぶし程度に行うパートなどは良いですが、生活の基盤をパートタイムで養おうと考えるのはやめたほうが良いとは思います。

Answer 2

社会保険加入、
（本来は会社と労働者が加入要件をみたしていれば、会社は加入しなければならないのですが、パートやバイトはそれだけで加入させる必要がないと思っている人が多いです）

パートやバイト、契約社員等と比べて賃金が高く設定されている。
また、賞与があったり、定期昇給などがあったりする。
又、昇格出来る可能性がある、昇格して職位があれば通常は賃金も上がる。

整理解雇の際に、後回しになる確率が高い、
最初はパートやバイト、契約社員から切っていきます。

Answer 3

パートなど会社経営が悪化したという理由で簡単に会社都合で解雇されますよ。 正社員はそう簡単に解雇できません