ゲーム業界での契約社員から正社員登用への可能性は？

Question

ゲーム業界での契約社員から正社員登用への可能性は？２３歳です。契約社員としてゲーム会社への就職を目指そうと考えています。

もちろん正社員での採用が１番良いのですが、正社員の募集はほとんどが経験を問われる場合が圧倒的なので・・・

ただ、契約社員という形であれば、未経験でも募集している会社はいくつか見つけることが出来ました。

カスタマーサポートやデバックなどの仕事がほとんどですが・・・

そこで質問なのですが、上記の職種で契約社員として働きながら正社員を目指すことは現実的なところ、可能なのでしょうか？

ゲーム業界で働くことが夢なので、最初は仕事の内容はカスタマーサポートやデバック業務でも構いません。

ただ、バイトで済ましている会社もありますし、まずは契約社員として、業界に入りたいと考えています。

正社員になれなくて契約を打ち切られるのは２年ぐらいでしょうか？もしかしたら１年かもしれません。

当然、その間にプログラマーやプランナーになるための勉強をするつもりです。

そこで質問なのですが、もし正社員に登用されず次の会社を探す際に、１～２年のゲーム業界での経験で正社員を目指せるかということです。

（契約社員という形ではあるが）業界での経験はある、独学ではあるが、勉強もしている。

おそらく私は２４～２５歳ごろになると思いますが、この経歴の人間がゲーム業界で正社員を目指すことは可能でしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

法律的にはどう解釈されるのか知らない。契約社員って区分は法律には存在しなくて、一応社員扱いなので、実務経験年数が必要な職や資格の条件は契約社員でも満たせると聞いた事がある。

まぁでも、実務経験有で中途採用してるところは、仕事の経験量を欲して募集してるんだから、やってる年数と内容しだいで、後は会社しだいだと思う。

ただ、カスタマーサポートやデバック業務では、プログラマーやプランナー職の経験ありとは、見なされないと思う。まったく別の仕事だから。カスタマサポートはお客対応だし、未経験可のデバッグ募集はモニタリングというゲームプレイしてバグの発見報告や修正確認する仕事だろうし。

可能性としては開発セクションの契約社員ならわからんけど、契約社員として募集してるところはそもそも正社員を増やしたくないってことだろうから、いずれにせよ望み薄だと思う。