面接での退職理由について

Question

面接での退職理由についていつもこちらではお世話になっております。
転職時期に伴い退職する予定(賃金遅延・未払いの為に会社都合)が、今年中には退職勧告あるいは解雇されそうです。
詳細は別に質問しておりますので、お時間がある方はご一読願います。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1093171040

そこでふと思ったのですが・・・
私は今後も働くつもりですので、就職活動をします。
面接の際に退職理由を聞かれる場合があります。
会社都合ではありますが、この場合は素直に｢退職勧告、解雇された｣と言うべきか、あるいは｢給与遅延の為に退職した｣と答えるべきなのでしょうか。
また、退職勧告・解雇の場合は、何故そうなったかを更に聞かれた場合、どの様に答えた方が良いのでしょうか。

別の質問にもありますが、どう考えても解雇理由に思い当たるフシがありません。
重大なミスや犯罪は犯しておりません。
強いて言えば専務とソリが合わない事です。
因みに社長は滅多に来ませんし、実質上専務がNo.1みたいなもので、社長も専務を甘やかしています。

Answer 1

解雇される理由がないのなら不当解雇です。
労基署や弁護士に相談となるのが行く道でしょう。

が、事実上№1の専務とソリが合わないということなので
失礼ですが小さな会社ではと想像します。
小規模の会社の場合は組合もなく事実上経営者が規定みたいなものです。

退職理由は、正直に答えればいいと思います。

面接官：あなたは何故？前の会社を辞めたのですか？

あなた：賃金未払いや遅延が度重なり、不満を発言したところ退職を勧告されました。

こんな感じでしょう。

ここで問題なのが実際に退職するときの条件(理由)です。
自己都合と会社都合の場合とで待遇が違います。
失業保険の給付などがこれに該当します。

文面を見る限りあなたが非常に不利に思えます。

1. 適当な話をでっち上げてあなたに退職を勧告。
2. あなたが勧告に応じないので解雇。
つまり、あなたは会社を首(懲戒処分)になったという経歴になります。

思うに、その会社にとってあなたの存在が煙いのでしょう。